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北京冠峰行新材料有限公司校园招聘简章

时间:2019-03-27 作者: 出处:

一、 公司简介

ü 冠峰行成立于2008,主要提供地铁站台及站台门绝缘工程、产品技术及服务,以及绝缘监测、检测、防护防治工程。

ü 轨道交通行业朝阳行业,朝阳产业。

ü 冠峰行目标市场轨道交通行业的新兴领域,存在项国内空白点需要冠峰行人共同攻克

ü 冠峰行业绩遍布国内北京、上海、广州、深圳、重庆、成都等20多个大中型城市未来3-5重点布局全国轨道交通城市整个亚洲市场。

ü 民营企业,国家高新技术企业,可解决北京工作居住证。

起点选择智慧:在大河中做小鱼,还是在小河中当大鱼

二、 招聘需求

招聘岗位

校招人数

专业要求

学历要求

经验要求

总经理助理

3

人力资源、MBA法律、经济、金融、建筑、财会、营销等相关专业

985/211硕士

无要求

人力资源经理

1

人力资源相关专业

985/211硕士

以上

人力资源专员

2

人力资源相关专业

985/211本科及以上

管培生

15

人力资源、行政管理、建筑、财会、市场营销、材料、机械设计等相关专业

本科及以上

销售工程师

8

市场营销相关专业

本科及以上

三、 基本要求

1. 全日制985/211专业类一本院校的统招2019届应届本科/硕士毕业生。

2. 成绩优秀,获得过奖学金或获得三好生或优秀学生干部等奖励者优先。

3. 熟练使用office办公软件(熟练使用工程设计及机械制图等相关软件者优先)。

4. 身体健康、踏实肯干、吃苦耐劳、积极进取、乐观诚信,有责任有担当。

5. 良好的沟通、组织协调能力和团队合作精神。

四、 职业发展

招聘岗位

晋升通道

收入情况

总经理助理

部门经理——>企业高管——>分支机构高管——>集团高管

年薪12,年底奖金,优秀者有机会成为合伙人

人力资源经理

企业高管——>分支机构高管——>集团高管

年薪15,年底奖金,优秀者有机会成为合伙人

人力资源专员

部门经理——>分支机构部门经理——>分支机构高管——>集团高管/分支机构总经理——>集团高管

无责任 底薪6K起,优秀者有机会成为合伙人

管培生

部门主管——>部门经理——>分支机构部门经理——>分支机构高管——>集团高管/分支机构总经理——>集团高管

无责任底6K定岗后8K优秀者有机会成为合伙人

销售工程师

部门经理——>企业高管——>分支机构总经理——>集团高管

无责任底6K,胜任者年收入12优秀者有机会成为合伙人

五、 培养流程

1. 通过面试入职后,公司将提供1-2周时间的培训

2. 测评合格即开始为期3-6个月的岗位试用期(未毕业学生则为实习期),直接进入实战状态,在实战中磨炼心智,锻炼提升沟通、抗压等各种能力。

3. 3-6个月结束后,根据期间表现及个人特长,根据岗位需要和个人意愿安排到最合适的工作岗位上。

4. 每个岗位将为每位实习期或试用期员工配备一名师傅”,在师傅的传帮带下开展工作。

5.  目标岗位主要为采购销售、研发、工程、人力、运营等岗位,涨薪及升职不排资历、不排时间,只以个人实际贡献,只要能力出众,贡献突出薪资或职级可及时调整。其中只要贡献突出并通过考核,未毕业学生仍按正式员工待遇发放全薪。

六、 应聘流程

简历投递——>筛选——>面试——>测评/复试——>录用——>签约

七、 简历投递

1. 邮箱投递crownedfloor@126.com(投简请备注“应聘岗位+姓名+毕业时间”例如:“总经理助理+张三丰+20190701”)

2. 招聘会现场,投递纸质简历(请备注应聘岗位

就业创业指导中心

2019年3月27日