叶迎
1、基本情况
副教授、博士
2、教育和工作经历
2004-2007 首都经济贸易大学，劳动经济学，博士
2001-2004 首都经济贸易大学，劳动经济学，硕士
1996-2000 中国地质大学，管理科学与工程，学士
3、研究领域
劳动经济学、人力资源管理
4、讲授课程
劳动经济学、劳动心理学、人员素质测评、危机管理、人力资源管理专业英语、职业生涯规划、社会调查研究方法、绩效管理、薪酬管理等。
5、主要代表性成果
（1）完善社会正义原则,实现农民工就业待遇公平，管理世界，2009（9）
（2）我国在转型时期的城镇社会弱势群体研究，管理世界，2005（9）
（3）从农民工收入现状看我国城市社会和谐，理论前沿， 2008年（9）
（4）转型期我国劳动关系调整的制度均衡分析，生产力研究，2009（7）
（5）我国劳动力产权的制度变迁与劳动者权益维护，生产力研究，2009（6）
（6）工会职业化的“沈阳模式”，决策，2010（10）
（7）论工会干部职业化进程中的多任务委托代理现状，中国劳动关系学院学报，2008（5）
（8）农村剩余劳动力流动中政府职能建设，人民论坛，2015（7）
（9）不同文化层次就业人群的劳动投入产出效率实证分析，商业时代，2014（5）
（10）国际垂直分工与劳动收入份额，贵州财经大学学报，2013（3）
（11）垂直专业化/贸易增长和收入分配不平等，改革与战略，2010（7）
（12）民工荒与产业转移，改革与战略，2010（6）
（13）以工会干部职业化促进劳动者维权能力提升，人民论坛,，2009（8）
（14）从罗尔斯社会正义原则看我国城市农民工的就业待遇公平问题，开发研究2009（8）
（15）经理人市场隐性激励机制探析，特区经济，2009（8）
（16）基于劳动关系参与主体行为分析的农民工维权困境探究，人民论坛，2009（7）
（17）论企业经营者隐性激励机制在我国经理人市场上的实现，中国劳动关系学院学报，2008（4）
（18）“一带一路”背景下人力资本对经济增长影响的实证研究，商业经济研究，2015（11）
6、学术著作和教材
（1）《经济加速转型期我国城镇居民收入分配差距研究》，中国书店出版社，2008年1月。
（2）《在京农民工就业待遇公平与首都和谐问题研究》，中国书店出版社，2010年7月.
（3）《全球视野下的产业与劳动关系发展》，中国劳动保障出版社，2010年1月（参编）
（4）《经理人市场隐性激励问题研究》，首都经贸大学出版社，2009年2月
（5）《职业生涯规划》（第二版）（普通高等教育国家级“十一五”规划教材），2009年7月，中国劳动社会保障出版社。（参编）
7、科研课题（含横向课题）
（1）北京市哲学社会科学重点课题《在京农民工收入与首都发展稳定的关系》，项目编号（07AaZH055），已结题。
（2）北京市哲学社会科学重点课题：《收入分配与我国城市社会阶层分化》，项目编号（02BJBZH024），已结题。
8、联系方式
yeyinghn@163.com
北京海淀区增光路45号劳动关系系（100045）
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