2001年4月，中国的百年企业——长安汽车集团和世界领先的汽车公司——福特汽车公司共同签约成立了长安福特汽车有限公司（长安福特），并于2003年初正式投产。2006年3月，马自达汽车公司参股长安福特，公司正式更名为“长安福特马自达汽车有限公司”（长安福特马自达汽车），三方持股比例为：长安50%，福特35%，马自达15%。2007年9月长安福特马自达汽车旗下第二个整车生产基地——长安福特马自达汽车南京公司举行了盛大的竣工投产庆典。

　　2009年9月25日，长安福特马自达汽车重庆新工厂奠基，标致着长安福特马自达汽车将驶入一个跨越式发展阶段。重庆新工厂占地面积100公顷，总投资33.4亿人民币（约合4.9亿美元），初期规划产能为15万台。项目建成后，长安福特马自达汽车年总产能将达到60万台。新工厂将主要生产福特品牌乘用车，首个产品为新一代福特福克斯，并计划于2012年下线。

　　成立8年多来，长安福特马自达汽车发展迅速，已经成长为一个具有跨地域和多品牌生产、经营能力的大型现代化汽车企业。

　　2003年1月，长安福特成立仅21个月，首款产品福特嘉年华就隆重下线。 2004年2月，2004款全新福特蒙迪欧正式亮相。6月，福特蒙迪欧2.5 v6旗舰隆重上市。2005年9月，长安福特第三款全新车型——福特福克斯三厢上市，并很快就受到消费者追捧，成为中级车市场上的一颗新星。2006年8月，福克斯两厢又乘势推出，再度受到市场热烈欢迎。2007年3月，2007年欧洲年度车型麦柯斯上市，在国内开辟了一个全新的运动型多功能轿车细分市场。2007年11月，福特欧洲有史以来科技含量最高、工艺最精良的全新旗舰车型——福特蒙迪欧-致胜全球同步在中国登峰上市，标志着长安福特马自达汽车在技术、生产、产品、市场、品牌等各个方面都跃上了一个全新的高峰。而备受瞩目的销售明星、中国中级车市场的标杆车型——2009款福特福克斯于2008年9月25日在全国的上市，进一步巩固了其在国内中级车市场的领导地位。凭借“动感设计”、“魅力内饰”、“灵动驾驭”、“领先安全”和“持久价值”五大产品亮点，于2009年3月6日上市的新福特嘉年华迅速赢得国内新一代年轻车主的追捧，成为小型市场的领军车型之一。

　　目前长安福特马自达汽车生产和销售的车型有： 2009款福特福克斯两厢及三厢、福特麦柯斯、福特蒙迪欧-致胜、新福特嘉年华两厢及三厢、马自达3、马自达2、volvo s40和volvo s80。

　　长安福特马自达汽车有限公司现任总裁为沈英铨先生。罗明刚先生为公司现任执行副总裁。

　　在把一流的产品和一流的设计理念带给中国消费者的同时，长安福特马自达汽车也努力向消费者提供世界一流的服务,建立起了遍布全国的经销商网络，并正式在中国市场启动福特全球统一汽车服务体系——“ford service”，旨在为中国消费者提供世界一流的服务体验。

　　作为一个具有社会责任感的企业公民，长安福特马自达汽车致力于成为“环境保护的先行者”。重庆和南京工厂不仅配备先进的污染防治设施，还建立了完善的环境管理体系，是当地率先通过iso14001认证的企业。同时，长安福特马自达汽车也积极参与各项公益事业，推动社区的环境改善和所在地的经济发展。

 

      公司远景、使命与价值观

      我们的远景：成为以消费者为导向的产品制造和服务的主导公司，给我们的股东以最大的回报。

      我们的使命：预测消费者的需求，提供先进的产品和服务以改善人们的生活水平。

      我们的价值观：我们的业务动力源自对消费者的关注以及我们的创造力、智慧和创业精神。

　　　　　　　      我们尊重差异，重视每位员工的贡献。

　　　　　　　      我们是环境保护的领先者。

　　　　　　　      我们对诚信原则坚定不移。

　　　　　　　      我们持续改进所做的每一件事。

      长安福特马自达将在以上价值观指导下，成为中国汽车生产和服务市场上的主导公司，并带给我们的股东以更大的回报。

 

      用人理念

      员工是我们发展的源泉。

      对员工的业绩进行考核，并提供指导和培训，帮助员工持续发展。

      雇佣员工以能力为基础，重视差异，尊重员工。

      提供平等的培训和发展机会以及福利。

 

      薪资福利

      薪资：在本地区、同行业中保持有竞争性的薪资水平。

　　　      按照员工的岗位、业绩及对公司的贡献来确定薪资。

      福利：公司按国家及当地政府规定参加社会保险及住房公积金。

　　　      提供指定路线的免费交通车和工作餐补贴。

　　　      实行带薪年休假。

　　　      每两年为员工进行一次免费体检。

　　　      给予员工折扣购车及补贴。

　　　      员工独生子女享受相关医疗及教育费用补贴。

 

      培训管理体系：公司级培训、部门级培训、岗位级培训

 

职位类别：全职

工作地点：重庆

招聘人数：若干

发布日期：2010年11月14日

职位描述及应聘要求

全面协助本单位的第一安全责任人（区域经理）做好安全方面的管理工作；

作为本单位与安全部的协调人员；

组织制定车间的安全管理制度；

定期回顾本单位的管理指标并全力围绕管理方针而展开工作；

介入车间新项目设备的各阶段安全评估工作；

每天回顾安全事件数据库中的安全事件报告；

及时提出并汇总本单位的安全整改项目；

及时组织解决车间本单位的突发性安全事故、参与事故的分析并做成事故报告；

定期更新车间的重点安全设备台账,监督重点安全设备和健康安全/环境设备的执行情况；

协调培训方面的组织和实施工作；

支持生产线建设（改造）工作；

负责协调本单位的安全健康、环保方面的一切审核工作；

其它安全方面的工作。

本科以上学历；

具有工厂安全方面的专业知识和实践经验；

英语四级以上；

熟练使用Office 等办公软件；

较强的责任心，较好的敬业精神，团队协作能力强。

 

公司网站：http://www.ford.com.cn

联 系 人：人力资源部

传    真：(023)67458034

电子邮箱：cafhr@ford.com

地    址：中国重庆市北部新区鸳鸯镇长福西路1号

邮政编码：401122