各院、部：
       根据教育部办公厅《关于做好2019年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作的通知》，决定开展学校2019年度“长江学者奖励计划”特聘教授项目、青年学者项目候选人的推荐工作，现将具体事宜通知如下。
       一、推荐范围及名额
       学校在专任教师中遴选出2019年度“长江学者奖励计划”特聘教授项目推荐人选5名、青年学者项目推荐人选5名。
       二、特聘教授项目人选基本条件
       1.坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神，做“四有”好老师。
       2.具有高尚道德情操，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范。
       3.具有扎实学识，胜任本科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。
       4.一般具有博士学位，在教学科研一线工作，担任教授或相应职务，海外高水平大学或研究机构特别优秀的副教授或相应职务者也可申报。
       5.申报当年1月1日，自然科学领域、工程技术领域人选年龄不超过45周岁（1973年1月1日后出生），哲学社会科学领域人选年龄不超过55周岁（1963年1月1日后出生）。
       6.聘期内全职在受聘高校工作。应当在签订聘任合同后6个月内全职到岗工作。
       7. 担任现职厅局级及以上领导职务者和聘任不满两年的青年长江学者（即2017年度和2018年度青年长江学者）不具备推荐资格；国家“千人计划”入选者（除青年项目入选者），支持期内的国家“万人计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才项目入选者，资助期内的国家杰出青年基金项目获得者不纳入支持之列。
       三、青年学者项目人选基本条件
       1.坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，具有爱国奉献精神，做“四有”好老师。
       2.具有高尚道德情操，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范；锐意创新，敢为人先，开拓进取。
       3.胜任本科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。
       4.一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应当担任副教授及以上职务或其他相应职务。
       5.申报当年1月1日，自然科学领域、工程技术领域人选年龄不超过38周岁（1980年1月1日后出生），哲学社会科学领域人选年龄不超过45周岁（1973年1月1日后出生）。
       6.聘期内全职在受聘高校工作。应当在签订聘任合同后6个月内全职到岗工作。
       7. 担任现职厅局级及以上领导职务者不具备推荐资格；国家“千人计划”入选者，国家“万人计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、青年拔尖人才项目入选者，国家杰出青年基金项目获得者不纳入支持之列。
       三、推荐程序及时间安排
       1. 各教学部门召开本部门的全体教职工会议，民主推荐 2019年度“长江学者奖励计划”特聘教授项目和青年学者项目候选人各1名，并分别填写《中国劳动关系学院“长江学者奖励计划”特聘教授项目申报人选情况表》（见附件1）和《中国劳动关系学院“长江学者奖励计划”青年学者项目申报人选情况表》（见附件2）。
       因时间要求紧急，推荐名单和《申报人选情况表》纸质版请于12月4日（周三）下班前报到人事处301室，同时将《申报人选情况表》电子版发送至人事处邮箱（rsc@culr.edu.cn），逾期不再受理。
       2.人事处根据各部门推荐人选，组织专家评议，初步确定“长江学者奖励计划”推荐人选。
       3. 学校党委根据初步推荐人选情况，研究确定最终推荐人选。
       4. 对推荐人选进行公示。
       5. 推荐人选经公示无异议后，由人事处负责组织材料上报。
       四、推荐工作要求
       1.“长江学者奖励计划”特聘教授项目、青年学者项目层次较高，请各部门高度重视、认真推荐，严把人选质量条件，力争将最优秀的人才推选出来，切实做到好中选优、宁缺毋滥。
       2. 请各教学部门合理安排工作，务必按规定时间组织评选推荐工作，上报推荐人选名单。

       附件：1.中国劳动关系学院“长江学者奖励计划”特聘教授项目申报人选情况表
                 2.中国劳动关系学院“长江学者奖励计划”青年学者项目申报人选情况表

人事处      
2019年12月2日