2016年5月17日，习近平在哲学社会科学工作座谈会上提出，要加快构建中国特色哲学社会科学的学科体系、学术体系、话语体系。今年1月，党中央、国务院印发的《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》明确提出，为了增强高等教育综合实力，打造战略引领力量，要“构建中国哲学社会科学自主知识体系”。伴随着改革开放和社会主义现代化建设事业的推进，我国工会在党的领导下，与时俱进，改革创新，进行了从根本上区别于西方国家工会体制机制的探索，形成了中国特色社会主义工会发展道路。如何用学术讲好政治，在理论上讲明白这种实质性差异，传播中国工会的声音，建构一套完整的中国特色社会主义工会工作自主知识体系，在当下的国际背景下显得尤为迫切。
中国劳动关系学院探索构建中国工会工作自主知识体系始于20世纪80年代，至今已有40多年的历程。几代学人先是在马克思主义理论指导下运用科学社会主义的范式探索工会学，后从劳动关系学科的视角，从经济学、法学、社会学等交叉学科的视角研究工会理论与实践问题，形成了一批有较大影响力的工会学教材和著作。2023年，中国劳动关系学院工会学专业获得新增本科专业备案，成为设在马克思主义理论一级学科下的全国首个工会学本科专业，并且顺利招生。为加强对习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述的体系化、学理化研究阐释，加快推进工会学学科建设，提高工会领域人才培养质量，充分发挥优秀教材的示范辐射作用，在中华全国总工会党组的大力倡导和支持下，中国劳动关系学院在工会学学术体系、教材体系和人才培养体系建设方面积极探索，形成了这套中国特色社会主义工会学系列教材。
中国特色社会主义工会学系列教材以习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述为根本遵循，立足中国共产党领导工会工作的百年实践，结合新时代中国工会工作中遇到的新情况和新挑战，深刻阐释了中国工会学的基本理论、基本思想、基本观点和基本方法，总结提炼了中国工会学的新范畴、新逻辑和新框架。这套教材既是中国特色社会主义工会学学科中本体论建设的成果，也是构建中国工会工作自主知识体系的重要突破。这套教材已立项2批、共10部，每本教材均由中国劳动关系学院一线教学骨干领衔编写，内容紧密结合理论与实践，既回应了新时代中国工会工作的重大命题，又为构建中国工会工作自主知识体系提供了范式引领。
2025年4月28日，在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，习近平深刻指出：“百年工会正站在新的历史起点上，党和国家对工会组织寄予厚望，职工群众对工会组织充满期待。”我们将以更高站位、更宽视野，更深层次系统推进对习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述的学理化阐释、学术化表达、大众化传播，为深化工会理论研究、推进工会学一级学科建设、促进工会领域高水平人才培养作出更大贡献。我们也期望这一学术成果能够为工会政策制定、工会重点工作创新、工会业务工作、工会改革发展提供理论参考，推动中国工会工作不断迈上新台阶，在以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的征程中彰显中国工会新作为。
工会作为劳动关系的重要主体，不仅在维护职工权益、调节劳动关系、促进社会和谐中扮演着不可或缺的角色，还对劳动关系体系的构建与发展产生深远的影响。随着全球经济一体化和社会主义市场经济体制改革的不断深化，劳动关系呈现出日益复杂化、多元化的特点，工会的功能定位、理论发展及实践路径也面临诸多挑战与机遇。本书以劳动关系为核心视角，从理论与实践相结合的角度出发，系统探讨了工会在劳动关系中的角色、功能及发展方向，旨在为学术研究和工会实践提供系统化、理论化的分析框架和启发性建议。全书围绕“劳动关系与工会”这一主题展开，深入分析了劳动关系理论的历史脉络、国际经验和中国实践，重点聚焦于中国特色工会的理论探索与实践进路，并从工会与职工、雇主及雇主组织、工会与政府等多重关视角审视工会的功能与价值。
劳动关系是社会经济发展的核心领域之一，是劳动力与资本之间利益关系的集中体现。随着市场经济的快速发展，劳动关系方面的矛盾日益凸显，特别是在经济转型时期，劳动争议的频发和劳动者权益保障问题成为社会关注的焦点。在此背景下，工会的地位与作用更加突出。作为劳动者利益的代表组织，工会不仅承担着保障劳动者基本权益的责任，还在推动集体协商、构建和谐劳动关系、促进企业民主管理等方面发挥重要作用。从学术研究的角度看，劳动关系与工会研究具有重要的理论价值与现实意义：理论上，它涉及劳动关系理论与工会理论的多学科交叉，能够丰富和深化对劳动关系的本质、特点及运行规律的认识；实践中，研究工会如何在市场经济条件下履行自身职能，有助于推动劳动关系和谐与社会稳定，促进企业健康发展。
为系统探讨工会与劳动关系的互动关系，本书分为九章，各章内容相互联系，共同构成逻辑严密、层次分明的知识体系。第一章“导论”为全书奠定理论与实践基础，重点分析工会在劳动关系中的角色与作用、劳动关系对工会发展的影响，并结合中国实际梳理工会在市场经济条件下的发展与演进。第二章“劳动关系视角下的工会理论与研究”聚焦于劳动关系理论的发展脉络，探讨了劳动关系视角下的工会理论，并总结我国工会理论研究的进展，呈现理论与实践的结合点。第三章“劳动关系视角下的中国特色工会理论”结合中国经济社会发展实际，探讨构建中国特色和谐劳动关系的基本理念，分析工会在这一过程中发挥的作用，展望劳动关系新变化与中国特色工会理论发展的可能方向。第四章“工会与职工”从工会如何代表与服务职工出发，深入探讨其组织功能和实践成效，分析我国工会在维护职工权益方面的具体实践。第五章“雇主及雇主组织”从雇主与雇主组织的视角出发，探讨劳动关系中的对立与合作关系，分析雇主组织在劳动关系中的作用，并研究人力资源管理与劳动关系的相互影响。第六章“工会与政府”分析了工会与政府的关系以及其各自在劳动关系治理中的作用。第七章“集体协商”对集体协商的界定、类型、内容与程序以及策略和技巧进行系统阐释。第八章“企业民主管理与职工参与”探讨了企业民主管理的制度设计与实践，介绍了职工代表大会制度、厂务公开制度以及职工董事、职工监事制度等的具体内容，分析其对劳动关系的积极影响。第九章“劳动争议处理与预防”从劳动争议的概念入手，系统分析了争议的处理方式与预防措施，提出创新性解决方案。
本书力求实现理论研究与实践分析的有机结合，主要创新点如下：（1）劳动关系视角的贯穿性分析。以劳动关系为核心视角，重新审视工会理论与实践，突出工会在现代劳动关系中的桥梁作用。（2）中国特色工会理论的探索。系统总结和提炼中国工会的实践经验，提出构建中国特色工会理论的基本框架和发展方向。（3）多维度交叉分析。从职工、雇主、政府等多维度考察工会的功能及影响因素，展现劳动关系的复杂性与多样性。（4）研究方法上，本书采用文献研究、案例分析与比较研究相结合的方法，通过分析国内外工会实践经验，结合中国实际，提出理论创新与实践建议。
本书旨在为本科生、工会实务工作者及政策制定者提供一部系统、全面的参考书籍。目标读者包括：相关专业本科生，高校与研究机构的劳动关系与工会研究者；工会管理者与实践者；劳动关系领域的政策制定者与从业者；对劳动关系与工会感兴趣的社会公众。通过本书的学习，读者可以全面了解工会在劳动关系中的地位、功能与发展趋势，深化对中国特色工会理论的认识。
主编简介
闻效仪：经济学博士、教授、博士生导师，中国劳动关系学院党委常委、副校长、校学术委员会委员。兼任教育部工商管理类专业教学指导委员会委员、国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员、国务院就业工作领导小组就业领域专家库专家、中国劳动和社会保障科学研究院特约研究员、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事、国家社会科学基金评议专家。获评北京市优秀教师。研究方向为中国工会体制、集体协商理论与实践、工人集体行动、企业劳动关系管理等。主持和参与完成国家社会科学基金项目及各类省部级科研项目等数十项，主持和参与全国总工会和各地方工会委托课题三十余项；出版专著2部，参与1部;在《社会学研究》、《社会学评论》、《探索与争鸣》、Employee Relations、Journal of Contemporary China 等国内外重要学术期刊上发表与本领域相关的论文60余篇。
孟泉：中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院副教授，劳动关系系主任，劳动关系管理学科组组长。兼任中国人力资源开发研究会理事，中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事，中国劳动经济学会劳动关系专业委员会秘书长；《中国人力资源开发》(CSSCI)责任编辑，《中国劳动研究》编委、责任编辑。研究方向包括劳动争议的预防与处理、工会改革、政府治理劳动关系的策略、新业态企业用工关系等方面。发表中英文学术论文、译文等40余篇。参与国家重大课题、省部级课题多项，主持地方政府、工会和企业委托课题二十余项。
