各教学院、部：

课程考核是检验教学成效、保障人才培养质量的关键环节。为加强过程性考核，规范试卷命题、阅卷、成绩评定、归档全流程，确保考核公平严谨，现将本学期期末考核工作有关安排通知如下：

一、加强过程性考核

各学院（部）、任课教师应高度重视过程性考核在评价学生学习效果中的作用，过程性考核应记录详实、依据充分、标准统一，成绩要有区分度。原则上所有类别课程均需进行过程性考核，考核方式不少于3种（如平时作业、课程测验、期中考试、大作业、实践活动、小组汇报等），学生出勤成绩占比不宜超平时成绩的5%，平时成绩占比不宜高于课程总成绩的50%。

二、规范试卷命题与管理

1.命题要求

课程考核内容充分体现“两性一度”，即高阶性、创新性、挑战度；以培养方案及教学大纲为依据，考试课采用试卷方式考核，任课教师拟定内容、形式、难度和题量相当的A、B两套试题以及相应的参考答案和评分标准，命题题型不少于4种，填写《中国劳动关系学院试卷审核表》；考查课由任课教师自行确定考核方式，填写《中国劳动关系学院论文、报告考核说明表》。

2.命题质量把关

各院（部）根据《中国劳动关系学院考试工作管理办法》及《中国劳动关系学院本科课程考核管理办法》，加强考试管理，严把命题质量关。

3. 阅卷规范

   评卷工作是整个考试工作的重要环节，做好评卷工作对保证考试公平公正、维护学生利益有重要意义。阅卷教师应严格按照参考答案和评分标准规范阅卷，考试分数一经评定，不得随意更改，试卷批阅后应由教研室指定复核人进行复查。

三、试卷安全保密

各院（部）要高度重视试卷的安全保密工作。命题教师要树立保密意识，复习答疑时，不得以任何形式把考试内容泄露给学生，试题的送审、交接、印制、领取、分发、保管等环节，须指定专人负责，不得由他人或学生代办。

四、时间安排

1.考试周：第18-19周 2025年12月29日-2026年1月9日

必修课考试原则上应安排在考试周内进行，选修课考试应在考试周前完成。14周前结课的课程，各院（部）可视情况提前安排考试。

2.考试相关工作