借助视频简历，可以展现你的口才和形象，适合演艺、创意类和面对面服务类岗位，如演艺、公关、销售、广告等。
然而，视频简历同样为招聘方提供了一个直接拒绝你的机会。你的相貌、年龄、体重等信息会完全呈现在雇主面前，在录制视频简历前，你需要对自己所能提供的价值非常自信。而HR对视频简历的反应比较微妙，欧美国家有HR会拒绝视频简历，因为他们担心潜在的职场歧视诉讼。
如果你确信自己具有独特的价值，并且能够在短频中有效传达，那么就可以向你的雇主提供一个视频简历的链接。毕竟与其他候选人相比，这可以视为你的一个优势。肯定有同学会问：“ HR因为个人好恶把人PASS掉再随便安个什么别的理由，这种事面试中也可能发生，为什么单拿视频简历说事呢？
问得好。不知道大家是否知晓一个“55—38—7”定律：人和人之间的有效沟通，55%靠肢体语言或表情，38%靠声音，只有7%的有效沟通取决于内容，也就是说，面对面的沟通是最有效的沟通方式，这也是为什么销售总监宁可不远千里，也要上门去拜访客户，而并不是用电话或视频沟通的真正原因。所以，一个视频简历也只是简历，它的目的还是：争取一个面试机会。