这篇文章是关于如何“挑”到好公司，而不是如何“跳”到好公司，重点分享的是如何在众多公司中找到对自己长远发展有利的公司。
选择比努力更重要
有一个非常勤奋的青年，很想在各个方面都比身边的人强。经过多年的努力，仍然没有长进，他很苦恼，就向智者请教。
智者叫来正在砍柴的3个弟子，嘱咐说：“你们带这个施主到五里山，打一担自己认为最满意的柴火。”年轻人和3个弟子沿着门前湍急的江水，直奔五里山。
等到他们返回时，智者正在原地迎接他们---年轻人满头大汗、气喘吁吁地扛着两捆柴，蹒跚而来；两个弟子一前一后，前面的弟子用扁担左右各担4捆柴，后面的弟子轻松地跟着。正在这时，从江面驶来一个木筏，载着小弟子和8捆柴火，停在智者的面前。
年轻人和两个先到的弟子，你看看我，我看看你，沉默不语；唯独划木筏的小徒弟，与智者坦然相对。智者见状，问：“怎么啦，你们对自己的表现不满意？”“大师，让我们再砍一次吧!”那个年轻人请求说，“我一开始就砍了6捆，扛到半路，就扛不动了，扔了两捆；又走了一会儿，还是压得喘不过气，又扔掉两捆；最后，我就把这两捆扛回来了。可是，大师，我已经很努力了。”
“我和他恰恰相反，”那个大弟子说：“刚开始，我俩各砍两捆，将4捆柴一前一后挂在扁担上，跟着这个施主走。我和师弟轮换担柴，不但不觉得累，反倒觉得轻松了很多。最后，又把施主丢弃的柴挑了回来。”
划木筏的小弟子接过话，说：“我个子矮，力气小，别说两捆，就是一捆，这么远的路也挑不回来，所以，我选择走水路……＂
智者用赞赏的目光看着弟子们，微微颔首，然后走到年轻人面前，拍着他的肩膀，语重心长地说：”一个人要走自己的路，本身没有错，关键是怎样走；走自己的路，让别人说，也没有错，关键是走的路是否正确。年轻人，你要永远记住：选择比努力更重要。
好公司是什么样的
毫无疑问，我们都希望能够进入一家好公司，不过对于具体什么样的是好公司，很难给出一个非常具体的标准。
因为不同的需求和阶段不同，对好公司的定义不同，就像对于不同人理想伴侣的标准也是完全不同的。
我们能从公司得到的有：收入、能力成长、经历背书、视野、人脉、福利等，有的人会认为收入和福利好的就是好公司，有的人认为能帮助能力成长快的公司才是最佳选择，有的人会认为打开视野和拓展人脉才是最重要的，所以在这种不同的标准下，好公司的标准也肯定完全不同。
这篇文章所理解的好公司标准是，你进入这家公司的职业经历，能够让你在未来10年内的职业发展收获最大化。
也就是不只看短期的物理利益和标准，而是在一个比较长的时间里，追求回报的最大化。
影响收入回报高低的因素很多，简单来说会有两方面，能力高低与发挥空间。
大公司还是小公司
在公司的选择上，最常见的一个纠结是——到底应该去大公司还是小公司？
（1）大公司的利：
①大公司的方法论、格局、视野，会对你有益处。
②有大公司品牌的加成，所做的事放在大平台上，成果会被放大，能被更多人使用和看到。
③大公司做业务，合作谈判的时候也更有余地，预算也更丰富。
④大公司背景可以给职业经历镀金。
⑤薪酬福利体系较好。
（2）大公司的弊：
①决策周期长，创新项目推进较慢。
②分工过细，掌握的能力较少，缺少全局把控能力。
③人员体系庞大，职业升迁较慢。
④整体体系相对完善稳定，创新解决挑战的机会较少。
（3）小公司的利：
①工作挑战大、负责范围广，能力锻炼提升更快。
②经历项目从0到1的过程，对操盘整体项目理解更深。
③项目做大后，管的人就会越来越多，被动升职的可能性很大。
④发展迅速的公司，作为早期参与员工，能够收获大量财富，想想阿里的早期员工就明白了。
（4）小公司的弊：
①项目失败的概率极高
②没有成熟规范的培训、成长体系
③薪酬福利体系较弱
④工作强度大，休息时间少
⑤存在很多不靠谱公司，如管理水平低下造成做事混乱
结语
虽然我们不可能在初入职场的时候，确定能够选到一个多好的公司，不过尽可能多做些研究和准备总是没错的。
毕竟选工作面试求职是几周时间，而工作却是几年时间，尤其是在职业发展初期的重要时间段里。
认真多做点准备和研究吧，虽然不一定选的公司一定很好，但可以提高找到好公司的概率，剩下的就交给命运了，也许这就是所谓的“尽人事，听天命”吧。