中国劳动关系学院  王侃

 2017年11月9日，美国福耀工厂全体工人进行投票，超过2／3的工人投票拒绝成立工会。这次投票进行了两天，整个过程由美国全国劳动关系委员会监督，法律程序没有瑕疵。对于美国工会运动而言，这是一次重大挫折。

 美国福耀工人拒绝工会，主要是出于如下几个方面的考虑：

 首先，美国工人对于工会没有信心。

 福耀工厂设在俄亥俄州，这里是传统的工会地盘。然而，全球化、生产机器人化严重打击了工会企业，俄亥俄州失业率居高不下，大量工会企业破产、裁员。

 在这个过程中，工会并没有能够保住会员的工作。福耀工厂中很多工人曾经是工会会员，且又都有失业的体会，工会对他们的帮助很少，他们对于工会没有什么好感，普遍认为工作比工会更重要。

 其次，试图高调组织美国福耀工人的是美国汽车工会（UAW）。

 美国汽车工会非常活跃，但其影响力不断下降。美国本土汽车企业经营很不景气，汽车工会会员大量失业，外资汽车企业几乎都没有工会。

 在美国福耀工人看来，汽车工会自身难保，并且加入工会要缴纳会费，工人宁愿用这些钱改善自己的生计。

 另外，美国工会采取了不明智的动员策略。

 汽车工会一直指责福耀歧视美国工人，但是他们把反歧视的侧重点放到了美国经理身上。工会提出，美国福耀管理层被中国人把持，这是就业歧视。工会代表被解聘的美国经理向福耀发难。

 这种做法，过于强调个别管理精英的利益，忽视了普通的美国福耀工人。很多美国福耀工人感觉，工会是精英的组织，而不是普通工人的代表。

 在最近三十年中，美国工人经常拒绝工会。除了美国法律的问题之外，更多的是由于美国工会无法满足工人的期待，直接的劳资对话已经取代了以工会为中介的劳资集体谈判，成为美国劳动关系的主流。