王同信 李长江
集体协商的意义就在于：通过平等的对话博弈，使企业和职工，都有了一个明确的利益预期。避免了因相互间不信任和利益预期不明确而引发劳资纠纷，使企业经营陷入混乱。
集体协商的发展方向：
在利益表达层面上看：随着社会的发展和工人权利意识的觉醒，利益表达也必将从利益受损时的维护型向诉求型转变，从关注工资福利向参与民主管理转变。
从协商行为层面上看：利益表达层面的转变要求协商行为日常化，而不再只是每年一度的集体协商。
从协商内容层面上看：利益表达层面的转变要求协商内容多元化，从单一的工资集体协商转向实现利益共享和参与共同管理。
对工会工作的要求：
协商意识的形成、协商规则的确立、协商平台的搭建。都是工会工作需要努力的方向。
节选自《深圳工运》2017第4期 《劳资共生：佳能公会启示录》
