中国劳动关系学院 闻效仪
好的工会，首先是经过民主选举，从工人中来，把工会建立在坚实和广泛的工人参与基础上。
其次，通过集体协商为工人带来切实的利益。
其三，必须形成规范化的运行体系、民主监督的良好氛围和权利明晰的规矩意识。
其四，因为工会的存在，企业的劳资纠纷可以在企业内部制度化的解决，形成真正的源头预防和化解机制。
其五，工人始终参与工会运作的全过程，工人才是工会的主人。
在好工会的基础上，工人集体权利得到了保障，工人的个体权利意识和民主意识也会随之增强，劳资之间才能形成动态利益平衡局面。
利益诉求是无止境的，在寻求工人利益和企业利益的平衡点的过程中，对好工会的评价标准已经不是简单的工人满意不满意，而是要看工人接受不接受。这标准看似低了，但却是企业民主制度质的飞跃。
选摘自《深圳工运》2017年第4期《深圳市基层工会组织建设调研报告（下）》
