5月28日晚，劳模学院邀请中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长唐鑛教授在闻道楼第三阶梯教室以《构建具有中国特色的新型劳动关系共同治理体》为题开展学术讲座。2019-2021级部分在校劳模学生到场聆听，其他年级劳模学生以线上方式参与讲座。

唐鑛教授首先对工作场所劳动关系的五个阶段、两套管理体系和多种用工方式作了详细解读，并结合当前用工管理案例，深入浅出地阐述了中国特色社会主义新型劳动关系的主要特征，解释了人力资源管理在和谐员工关系中的局限，并用其独创的冰山模型理论解释了未来劳动关系管理的发展方向。唐鑛教授讲到，实现中国特色社会新型劳动关系共同治理体，其实就是共建、共享、共治，将人力资源管理回归到用工管理的真实场景，构建新型工作场所里的共同治理体。

讲座互动环节，现场同学们就人力资源薪酬管理、岗位绩效管理、全日制和非全日制员工薪酬分配等问题进行了交流，气氛十分热烈。劳模同学纷纷表示，此次学术讲座思想深刻，极具迪发性，内容具有极强的针对性、实用性、操作性，对今后学习及工作有很大助益。