人力资源管理
本专业主要培养适应市场经济和企业需要的较高层次的人力资源管理人才。毕业生应具备深厚的人力资源管理的专业知识和工作技能，能在人力资源的开发和管理上担负起业务工作，并具有较好的综合素质和创新能力的中高级人力资源管理人才。
主要专业课程有：管理学、组织行为学、企业管理、国家公务员管理、人力资源管理、人员素质测评、劳动保障学、企业劳动关系管理、市场营销、人事档案管理与信息处理、企业文化等。
劳动与社会保障
本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，熟悉相关法律法规，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。
主要课程：管理学原理、社会保障概论、社会保险、薪酬管理、发展与就业、人力资源管理、劳动法与社会保障法、劳动关系、专业外语、组织行为学、领导学、社会福利与社会救济。
酒店管理
本专业培养适合星级酒店发展需要、具有较高的管理理论素养和扎实的酒店管理专业知识及能力，能够在星级酒店、高级住宿业机构、高级餐饮业机构、教育科研机构等从事酒店管理、接待服务及教学科研工作的应用型技术技能专业人才。
主要专业课程有：管理学原理、沟通技巧、旅游学概论、职业素质与礼仪、酒店业概论、酒店服务学、酒店实用美学、现代服务业管理、服务心理学、旅游法规等。
