学院各部门：
根据学院人事调配工作规定，结合学院现状和发展需要，学院拟在2012年度继续对教师队伍进行人员补充，请各部门高度重视，认真做好2012年度高校应届毕业生接收计划申报和人才引进工作，现将相关事宜通知如下：
一、人员补充的基本原则
（1）以补充教学、科研第一线的教师为主，兼顾其他专业队伍的建设需要，补充一般管理岗位人员以院内调整为主，进一步优化教职工队伍结构。
（2）以学科建设和学院发展需要为依据，对重点学科、特色专业、新增专业给予政策倾斜。
（3）以引进中青年学术骨干、学科带头人为主，高校应届毕业生为辅；注重真才实学，提高引进效益。
（4）原则上以引进博士和优秀硕士毕业生为主，同时兼顾好男女性别比例。
二、人员补充的具体要求
（1）各教学单位根据本单位岗位设置后空缺岗位进行合理安排，制定本单位人员需求计划。
（2）人员需求计划应由各部门负责人集体讨论确定，并按要求填写《中国劳动关系学院2012年度人员需求计划申报表》（以下简称《申报表》），教师引进请与教务处商定。
（3）学院的人员招聘计划将于11月下旬报全总组织部审批，待全总组织部审批后，我处将及时向各部门反馈。
三、《申报表》返回时间
《申报表》请于11月15日前返回干部人事处，我处审核汇总后将报学院党委常委会审定。
特此通知
干部人事处
2011年11月4日
中国劳动关系学院2012年度人员需求计划申报表.xls