为深入探讨全球化浪潮中劳动关系的新挑战与新路径，12月19 日上午，中国劳动关系学院社会工作学院联合国际合作交流处，在北京校区闻道楼311举办了以“全球化背景下的劳动冲突与工会角色:以瑞典Laval案例与灵活用工制度为例”为主题的讲座，此次讲座以线上线下形式同步进行。瑞典哥德堡大学社会学与工作科学系副教授、人力资源管理与劳动关系国际硕士项目主任吴晶博士担任主讲人，讲座由社会工作学院社会工作系主任孟宪红主持。

会议伊始，孟宪红老师进行开场致辞，详细介绍了吴晶博士的学术背景。吴晶博士深耕劳动关系与福利制度研究十余年，研究领域涵盖劳动关系、福利制度等多个交叉学科。

此次讲座吴晶博士聚焦两大核心议题展开深入解析。首先，在跨境劳务冲突方面，她详细解读了2004年瑞典Laval案例：拉脱维亚某建筑公司在瑞典承接工程时，支付工资远低于当地标准，引发瑞典工会抗议，双方围绕集体协议与欧盟劳动力自由流动政策的冲突诉至欧盟法院，最终推动了瑞典及欧盟制度改革。通过案例，她阐释了“社会倾销”本质，揭示了欧盟东扩后东道国福利模式与欧盟自由流动政策的张力。

其次，在灵活用工制度探讨中，吴晶博士介绍了瑞典临时劳务派遣的发展现状、行业分布与三角关系特征，指出派遣员工面临工作不稳定、晋升受限、技能培训缺失、心理健康受影响等现实困境。她结合欧盟临时派遣劳务指令与瑞典本土法律，分析了长期合同等制度保障的实施效果，并分享了沃尔沃等企业的实践案例，为理解灵活用工模式下的劳资平衡提供了多元视角。

此外，吴晶博士还围绕瑞典福利模式特征、改革趋势及社会工作与劳动关系的交叉实践等内容展开论述，解答了跨国企业用工适配、移民就业保障、社工职业发展等疑问，强调工会、雇主组织及社会工作者需在保障劳动者权益与促进经济发展间寻求动态平衡。

本次讲座兼具学术深度与实践价值，系统梳理了瑞典劳动关系与工会制度的核心逻辑，为师生提供了国际比较视角。整场讲座互动频繁、研讨深入，线上线下师生踊跃交流，氛围热烈。