中国劳动关系学院文化传播学院文件

 

　　【2010】   01号

　　

　　文化传播学院院务规则

　　（2005年5月制定，2009年修订）

　　

• 本院全体教职工在教学、科研、学生及行政管理工作中，应恪

　　尽职守，忠实履行自己的职责。应以学生为本，坚持正面、合理教育的原则，关心、爱护、严格要求学生。教书育人，以身作则，以自己的人格和学养，感染、激励、培养学生。

• 本院全体教职工在教学、科研、学生及行政管理工作中，应勤

　　勉敬业，积极主动，互相配合。服从全院教学、科研、学生及行政管理工作的安排，不得无故拒绝。对工作安排有意见者，可书面或在院会上向学院及专业相关负责人提出申述，也可向学校领导提出申述。杜绝无原则纠纷。

• 全体教职工要保证参加教学、科研及其他系务活动。学院工作

　　会议，教职工不得无故缺勤。除遇特殊情况，不得请假。无故缺席者，须在院会上向全体教职工解释原因；两次无故缺席者，向学院写出书面解释；三次无故缺席者，学院上报学校相关管理部门，请学校有关部门比照学校规定处理。请假应由院长批准，并在院会上向全体教职工说明原因。

• 本院一切有关教职工利益的事务，及时公开；一切系财务支出，

　　每学期期末，由行政副院长负责去财务处打印清单，向全体教职工详尽公开清单；有关教职工科研教学项目及待遇、职称评定、评选优秀等事务，由院长负责召集全体教职工，充分讨论后作出决定。任何教职工有权利在学院大会上质疑院务工作、有根据地批评学院和专业负责人，并提出合理建议。学院及专业负责人必须诚恳接受正确的批评并在院会上作出解释。

• 负责学生及行政管理工作的干部，每学期开学第一周内，拟定

　　该学期工作计划，向院长报备。各专业（教研室）主任、实验教学中心主任，每学期开学第一周内，提出该学期工作计划，向院长报备。期末，院长对照计划检查执行情况。对圆满完成的，提出表扬；对工作成绩突出的，向学校领导汇报。；对没有完成工作计划的，请计划负责人在院会上作出解释；对解释理由不充分的，提出批评。

• 每学期期末，由院长负责，召开全院教职工民主恳谈会。讨论

　　该学期各项工作完成情况，学院及各专业、实验教学中心负责人与全体教职工互相提出工作要求及评议。遇特殊情况，三位以上教职工签名申请，院行政办公会议决定，可临时召开民主恳谈会，以解决学院出现的问题或矛盾。无正当理由，学院行政不得拒绝召开临时民主恳谈会。

• 教学秘书，应在做好本职工作的同时，经常与教师沟通；应及

　　时将学校有关教学、科研、学生、行政管理等方面工作的文件以及与教职工利益相关的公告、规定，及时传达给每一位教职工。凡因传达不及时而影响教职工切身利益的，教学秘书应在院会上作出解释。如系工作疏漏，应作出自我批评。导致重大损害的，应依据学校规定给予处罚。

• 凡三位（含三位）以上教职工签名要求修订本规则，院长必须

　　及时召开全院教职工会议，讨论规则的修订，获得简单多数同意，必须立即进行院务规则的修订，并于修订后交由全体教职工无记名票决通过后施行。

• 本规则由本院全体教职工民主讨论后，以无记名投票超过50%

　　赞同为通过，并于通过日施行。

　　

　　文化传播学院

　　2005年1月制定，2009年10月修订