中国劳动关系学院文化传播学院文件

　　　　【2012】 04号文制定 【2019】 01号文修订

　　　　

　　　　文化传播学院外聘兼职教师管理细则

一、此细则根据《中国劳动关系学院外聘兼职教师管理办法》（院字[2007]22号）制定。

二、在教务处下达排课通知后，由系主任根据排课具体情况，确定哪些课程需外聘教师担任授课任务。一般情况下，尽量避免外聘教师授课。

三、外聘教师的聘用要符合学校规定的聘用标准。外聘教师人选，由系主任遴选推荐，报文传学院教学副院长、院长审核后，再报学校教务处按照学校规定程序审批。

四、外聘教师一经学校审批，相关系主任即安排学院教学秘书制订《×××课程外聘教师授课任务通知书》，告知外聘教师上课班级、授课内容、时间地点，授课所需各项教学资料（包括考勤表、成绩表、教学大纲、进度表等）。如果是涿州的课程，需在《通知》中告知外聘教师涿州班车的候车地点、发车时间。同时将《课程表》、《中国劳动关系学院任课教师教学工作规范》、《中国劳动关系学院外聘兼职教师管理办法》及本《细则》一并印发给外聘教师，并由外聘教师来学校取阅签收。《通知》还应提请外聘教师注意，一旦在教学工作中出现教学事故，将由文传学院上报学校，按相关规定，进行处理。

五、在教学任务的执行过程中，系主任要注意听取了解学生反馈意见，及时与外聘教师沟通，对教学质量进行追踪监控。

六、在期末考试环节，教学秘书应负责告知外聘教师试卷出题、考试时间地点及学校规定的期末考试各项要求。按照学校规定，由任课教师担任所授课程的主考，教学秘书务必提前通知外聘教师如何取试卷，以及考试的时间、地点等考务事项。

七、在学期期末，系主任应与外聘教师、辅导员、班主任沟通，了解外聘教师教学工作的实际状况，并保存备案。

　　 文化传播学院

   2012年9月制定

　　2019年1月修订