中国劳动关系学院文化传播学院文件

　　【2014】 03号

　　

　　教师教学工作测评标准及实施办法

　　(2014年11月修订)

　　

　　

　　总 则

　　1.文传学院的评分权重为30分。以10分为基准分，在此基础上进行奖惩。违反规定者，扣除相应的分数，直到20分全部扣完。教师完成本职工作且没有违反规定者，在此基础上奖励10分。剩余10分，视平时为专业和学院建设作出的业绩及工作态度等给予评分。

　　2.教学工作分教师本职工作，包括编写教学大纲、编写教学进度表、选定或编写教材、课堂教学、考试命题、监考、试卷批阅、成绩登载、试卷分析、学期教学工作总结、指导学年论文、指导毕业论文、指导社会实践、指导毕业实习等。教学工作还包括由文传学院以及三个专业召开的会议、由文传及专业交办的与教学相关的各类事务等。

　　3.分加分项和减分项两种情况，减分项为必须参加的活动，加分项为自愿参加的活动。在必须参加的活动中，参加活动不加分，不参加要扣分。在自愿参加的活动中，不出席参加不扣分，如果出席则加分。

　　细 则

　　

　　一、加分项

　　

　　1、出席毕业晚会加1分

　　2、出席春季、秋季实践周颁奖晚会（包括DV大赛、戏剧节），两次活动各加1分。

　　3、实践周作品评阅加1分。

　　4、参与学科竞赛（人文知识竞赛）的组织、策划、指导，加1分。

　　5、实践周总结会（新闻学专业），加1分。

　　

　　二、减分项

　　

　　1、文传、各专业召开的会议，缺席一次扣1分。

　　2、导师制启动及考研动员会，缺席扣1分。

　　3、师生见面会，缺席一次扣1分。

　　4、教学工作中，出现一般差错，一次扣5分。有关教学一般差错的认定，参见附录一。

　　5、教学工作中，出现一般教学事故，一次扣10分。有关一般教学事故的认定，参见附录一。

　　6、教学工作中，出现重大教学事故，一次扣20分。有关重大教学事故的认定，参见附录一。

　　7、违反文传学院课程安排的相关规定，依据《文化传播学院课程安排及相应事务暂行规则》，扣除相应的分数。该文件见附录二。

　　

　　附则（一）：

　　奖惩说明

　　根据学校新颁教学管理规定，教师年终考核评分分两个部分，一是学校层面的评分占70分，一是院系层面的评分占30分。文传学院在本规则中的扣分，即在院系层面的30分中扣除。文传学院初步的评分标准是：以10分为基准分，在此基础上进行奖惩。违反规则者，扣除相应的分数直至20分扣完。没违反规则者，在此基础上奖励10分。剩余10分，视平时为专业和学院建设作出的业绩及工作态度等给予评分，具体办法待2014年年终考评前制定，经全院教师民主票决后施行。

　　附则（二）：

　　课时量计算说明

　　《规则》第五条提到：“专业主任依据课时量多少排出本专业任课教师的序号，签字送交教学秘书。教学秘书严格依此排序，逐一通知教师前去安排讲课时间。”兹就排序排课时间的课时量计算作出说明：

　　1、排课课时量的计算，以总课时量多少排序，涿州、本部的课时量合并计算。为体现“排课总原则”的精神，涿州的课，课时量计算乘以系数1.2；本专业的课，课时量计算乘以系数1.1；必修课（不论本、外专业），课时量计算乘以系数1.1；重复课的课时量，乘以0.85系数（写作课除外）。

　　2、不同职称学校规定的年教学工作量不同（讲师210、副教授195、教授180），故排序依据的课时量应在实际课时量基础上乘以相应系数。设讲师每课时的系数为1，副教授系数是1.08（210÷195），教授的系数是1.17（210÷180）。即副教授课时量应乘以1.08，教授的课时量应乘以1.17。

　　

　　附录一：

　　中国劳动关系学院

关于教学与教学管理事故认定及处理的办法

　　院教字[2007]21号

　　附录二：

　　文化传播学院课程安排及相应事务暂行规则

　　（2013年6月初拟，2014年6月修订）