中国劳动关系学院文化传播学院文件

　　

　　【2010】   01号

　　

　　教师科研管理办法

　　

　　为促进文化传播学院科学研究的发展，参照中国劳动关系学院有关科研管理的规定，制定本办法。
1、学术生产力是高校的核心竞争力，也是教师的安身立命之本，应该引起所有教师的高度重视，文化传播学院也应当加以科学的引导、鼓励、组织和管理。
2、我院科研管理工作的基本原则
（1）鼓励教师做大学问、成大家。大学问者，客观上推动国家民族乃至全人类进步、主观上成就人生崇高境界之学问也。大家者，在学术史和社会史上有较大影响者也。做不做得到，天也，时也，命也；做不做，人也，性也，行也。立足高远、放眼世界、终身磨砺、死而后已，必定比仅为稻粱而谋能获得更大的成就。
（2）鼓励教师在汉语言文学、新闻学、戏剧影视文学等专业上精益求精，取得足以与国内同类院系分庭抗礼乃至比它们更高的学术成果，成为业内著名的专家学者。这是我院和我院教师在专业和职业上建立自己优势的关键，理应视之为我院科研的重中之重。
（3）鼓励教师把个人科研与整个中国劳动关系学院的科研结合起来，开拓劳动和工会学科与文史哲等传统人文学科之间的研究领域，填补相关学科的空白。这样做的好处是，一方面使我院的三门主干学科在与同类院系的竞争中取得人无我有的特色即劳动文化特色，另一方面也能对全校学科体系的建设乃至对我国劳动与工会问题的解决提供一份独特的贡献。
3、我院科研管理体制的改革和创新
（1）大力加强教师之间的学术交流，在每次全院会议上安排适当时间作小型专题学术研讨，每学期安排一次较大的学术研讨会。
（2）大力拓展对外学术交流，每位出外参加学术交流的教师回来后均须向全院教师做专题学术报告。
（3）高度重视校级、省部级和国家级课题申报，申报时整合全院资源，组织相关专业教师对申报人的论证报告提出修改建议，争取较大幅度地提高申报项目的命中率。
（4）根据各位教师的研究兴趣和专长，自愿组建若干科研团队，以团队的合力弥补个体力量的不足，争取获得若干项比较重大的科研成果，这对于提升我院在学术界的竞争力和地位是非常必要和重要的。
（5）整合全院信息和交往资源，大力拓展我院教师科研成果发表、出版、参与评奖的渠道，及时推出我院教师的学术成果，并扩大我院和我院教师的学术知名度。
（6）要形成科研上互助合作和传帮带的优良传统，对比较缺乏科研经验和缺乏成果发表渠道的青年教师应给予特别的帮助，力争使每一位教师都能得到科研上的顺利发展。
（7）严格遵守学术规范和学术道德，反对粗制滥造的数量上的“大跃进”，对违反学术规范和学术道德的行为要及时提出批评和纠正，务必在全院形成良好的、可以传之久远的学术风尚和学术传统。
（8）对重要课题和重要学术成果进行资助和奖励（具体见第4、5条）。募集更多科研经费，在我院经费来源逐步扩大的前提下，逐步扩大资助、奖励的范围和额度。
4、对获得国家级和省部级科研立项的课题给予适当的资助：
（1）国家级重点科研项目：资助10000元。
（2）国家级一般科研项目和青年项目：资助5000元。
（3）省、部级重点科研项目：资助5000元。
（4）省、部级一般科研项目：资助3000元。
（5）国际合作科研项目或被省部级政府部门、全总机关采纳的具有重大影响的应用性科研项目：资助1000元。
5、对获得国家级和省部级科研奖的成果给予适当的奖励：
（1）国家级科研成果一等奖：奖励10000元。
（2）国家级科研成果二等奖：奖励5000元。
（3）国家级科研成果三等奖：奖励3000元。
（4）国家级科研成果优秀奖：奖励2000元。
（5）省、部级科研成果一等奖：奖励5000元。
（6）省、部级科研成果二等奖：奖励3000元。
（7）省、部级科研成果三等奖：奖励2000元

　　文化传播学院
                                                二0一0年十月