近日，职工心理健康测评与研究中心与北京师范大学人事与组织心理学实验室正式建立友好合作关系，双方将围绕中国职工心理健康指标体系构建开展深度合作，共同推动我国职工心理健康研究与实践的发展。

此次合作旨在充分发挥双方的学科优势与资源优势，针对中国职工情境下的心理健康特点，开发符合本土化需求的职工心理健康评估指标体系。卞冉副教授及其领导的北京师范大学人事与组织心理学实验室长期深耕组织心理学、人力资源管理等研究领域，学术成果丰硕，在国内外享有较高声誉。中心将与实验室携手，整合双方在理论研究与实践应用方面的优势，为职工心理健康促进事业提供科学支撑。

根据合作计划，双方将重点开展以下工作：一是系统梳理国内外职工心理健康相关文献，通过文献综述全面把握该领域的研究现状、热点问题及发展趋势，为指标体系的构建奠定坚实的理论基础；二是组织实施专家德尔菲法调研，邀请心理学、组织管理、职业健康等领域的权威专家参与，通过多轮次专家咨询与意见收集，科学筛选和确定适合中国职工群体的心理健康核心指标；三是结合工会系统实际需求，开展实证研究与数据分析，确保指标体系的科学性、实用性与本土适应性。

中心负责人表示，与北京师范大学人事与组织心理学实验室的合作是中心发展的重要里程碑，将有力推动中心在职工心理健康测评技术、研究方法等方面的创新与突破。未来，中心将继续秉持"以实务带动研究、以研究促进实务"的发展理念，不断拓展合作网络，整合优质资源，为全总及全国工会系统提供更加专业、精准的心理健康服务，为维护广大职工的心理健康、促进和谐劳动关系贡献力量。

北京师范大学卞冉副教授表示，期待通过此次合作，既产出高质量的学术研究成果，又为中华全国总工会提供切实可用的实践数据和决策依据，推动学术研究与实务需求的深度融合，共同促进我国职工心理健康事业的发展。

此次合作标志着我国职工心理健康领域迈出了重要一步。长期以来,职工心理健康评估多依赖国外量表和标准,难以充分反映中国职场文化特点和职工群体的实际需求。双方将通过系统的文献梳理和专家论证,构建真正适合中国职工的本土化心理健康指标体系,为全国范围内的职工心理健康状态检测提供科学依据和实践工具,填补该领域的空白,推动中国职工心理健康关怀从"借鉴引进"走向"自主创新"。

（职工心理健康测评与研究中心）