职工心理健康测评与研究中心携手全国总工会，面向煤炭行业深入开展职工身心健康专项调查，本报告基于调查获取的详实数据，深度挖掘职工心理健康现状与发展趋势，旨在为行业健康发展提供科学参考。

此次专项调查的开展，正是立足于煤炭行业在国家战略中的独特地位和新时代工会对职工身心健康的高度关注。我国是世界最大的煤炭生产国和消费国，煤炭行业作为我国能源体系的“压舱石”和“稳定器”，其健康可持续发展事关国家能源安全大局。“十四五”期间，工会工作的核心任务是“高举维护职工合法权益旗帜，增强职工群众获得感、幸福感、安全感”。工会对职工心理健康的高度重视，既是对党和国家关于满足人民美好生活需要、促进职工全面发展要求的积极回应，更是新时代工会坚持人民至上、以职工为中心发展思想的生动体现。

一、研究概况

本研究综合运用问卷调查法、深度访谈法和个案研究法，在全国范围内系统开展煤炭行业职工心理健康状况调查工作，样本量较大，具有较好的行业代表性。研究工作围绕职工心理健康现状评估、心理问题多重影响因素分析以及压力疏解途径探索三个维度展开，旨在为构建煤炭行业职工综合性心理健康疏导体系提供实证依据和决策参考。

二、主要发现

调查数据显示，煤炭行业职工心理健康状况呈现出五个方面的显著特征。

（1）工作压力方面：受访职工反映工作压力较大，压力来源主要集中于工作任务繁重、作业环境较差以及工作内容枯燥劳累。井下作业职工因长时间劳动、有害因素暴露等特殊工作条件，工作满意度普遍偏低，年轻职工群体和井下职工群体的职业倦怠倾向尤为明显。

（2）情绪健康状况：整体中重度抑郁检出率较高，表明职工情绪问题较为突出。进一步分析发现，不同年龄段、不同岗位职工的心理健康需求存在差异。

（3）身体健康状况总体良好，但仍存在不容忽视的隐忧。井下职工职业病及工伤发生比例相对较高，超重和肥胖问题显著。

（4）代际差异在生活幸福感层面表现明显。调查发现，50岁及以上职工的幸福感水平最高，而30岁及以下职工的幸福感水平最低。这一现象折射出老一代煤炭工人的“稳定认同”与年轻一代工人的“矛盾认同”之间的价值观差异，提示需要关注不同代际职工群体的心理特点和实际需求。

三、影响因素分析

研究深入剖析了影响煤炭行业职工心理健康的多重因素，井下作业环境因素作为直接影响因素，主要体现在长时间劳动导致的身体疲惫、安全生产责任等带来的精神压力、井下工作环境的孤独隔离感以及对家人的牵挂等方面，这些因素直接作用于职工的心理状态。而应对方式在职工心理健康影响机制中发挥着中介作用。家庭支持等积极应对方式有助于缓解职业压力，而自我压抑、过度饮酒吸烟等消极应对方式则会加重心理负担，形成恶性循环。代际差异不仅体现在身份认同的不同取向上，还表现为代际之间在工作经验传递过程中产生的价值观冲突和认知差异。

四、对策建议

基于研究发现，建议从系统化、多层次角度构建煤炭行业职工综合性心理健康疏导体系。一是强化政策保障机制，持续改善井下作业环境，从源头上减轻职工的职业压力和健康风险。二是充分认识代际差异的客观存在，针对年轻职工群体的特点和需求，提供更具针对性的心理支持和职业发展指导。三是加强职工心理健康教育，引导职工培养积极健康的应对方式，减少消极应对行为的发生。四是完善家庭支持服务机制，帮助职工协调工作与家庭的关系，减轻家庭牵挂带来的心理压力。我们希望能够通过建立系统化、常态化的心理健康服务机制，切实提升煤炭行业职工的心理健康水平和生活幸福感，为煤炭行业的高质量发展和职工队伍的稳定提供坚实保障。

注：本研究具体数据参见随后发布的智库报告。

（职工心理健康测评与研究中心）