我校举办“2021年全球劳动力市场灵活化与数字经济用工规制系列讲座”第四讲
6月8日，由我校主办、中国人力资源开发研究会劳动关系分会协办的“2021年全球劳动力市场灵活化与数字经济用工规制系列讲座”第四讲在线上举行。国际劳工组织研究部高级经济学家乌玛•拉尼（Uma Rani）博士作为主讲嘉宾，应邀做了题为《数字劳动力平台在改变工作世界中的作用》的主题报告。来自校内外210余名专家学者、师生在线聆听。
讲座中，乌玛•拉尼博士从国际劳工组织旗舰报告《2021世界就业和社会展望：数字劳动力平台在改变工作世界中的作用》研究成果出发，结合自身丰富的科研经历，从大数据、云计算、人工智能等技术的进步与渗透对数字劳动力平台的兴起及商业模式作了介绍。她指出，数字劳动力平台主要基于在线网络平台和指定位置平台，在过去十年里，全球范围内平台数量增长了5倍，为妇女、残疾人、年轻人、移民等劳动力群体提供了新的工作机会。她表示，根据对世界100个国家（地区）多个部门约12000名工人及70种不同工作类别、16家平台企业、14家工人协会的调查和采访发现，平台工人面临的挑战涉及工作条件、工作收入等，缺乏必要的社会保障和集体劳动权利，工作时间长且难以预测。新冠肺炎疫情进一步深化了对数字劳动力平台工人工作机会和收入的影响，有九成的出租车司机和七成的配送员因工作需求减少，其收入也相应缩减。在分配和评估工作以及监管平台工人方面，算法管理正逐渐取代人工。她认为，数字劳动力平台收入在不同的国家和地区分配并不均匀。为提供体面的工作机会，可持续地促进企业发展和社会公平，各国政府、工会、平台企业应当进行必要的社会对话和监管合作。
与谈环节，中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任吴清军教授表示，报告通过大量数据分析和实证证据展示了全球各国数字经济平台用工概况，极具理论价值和现实指导意义。他还从政府、平台和劳动者维度，围绕数字经济对制造业发展的影响、劳动者权益保障、数字经济平台角色以及发达国家和发展中国家平台用工差异等方面提出了新的思考与见解。互动环节，与会听众就数字经济下各国劳动保障实践差异等议题与乌玛•拉尼博士进行了探讨。我校国际交流合作处处长乔健教授在总结讲话中对乌玛•拉尼博士的精彩讲授表示感谢，并指出，作为2021年国际劳工组织旗舰报告之一，《2021世界就业和社会展望：数字劳动力平台在改变工作世界中的作用》用全新的分类概括了平台工作，细致分析了算法管理的逻辑和对经济生活的渗透，全景式展现了全球各国监管规制实践。本次讲座内容丰富，既开阔了思路、拓宽了眼界，也丰富了与会听众的专业知识储备。
乌玛•拉尼（Uma Rani）博士于2008年加入国际劳工组织（ILO），是研究部高级经济学家。她拥有印度海得拉巴大学发展经济学博士学位，从事非正规经济、最低工资和社会政策的研究。在加入国际劳工组织之前，她曾在印度古吉拉特发展研究所担任副教授，还曾在日本发展经济学研究所担任访问学者，在苏黎世联邦理工学院和巴黎发展研究所进行非正规就业的研究。自2016年以来，她的研究专注于数字经济的变革，探索了劳动和社会制度如何与公共政策互动，并可为工人提供体面的工作条件。最近，她协调了国际劳工组织旗舰报告《2021世界就业和社会展望：数字劳动力平台在改变工作世界中的作用》的发布。
（国际交流合作处）