迎着纷飞的初雪，载着饱满的热情，第六届HRU大学生人力资源职业技能大赛于2020年11月21日至22日在北京校区举办。疫情分隔距离，但不阻断交流；线上线下联动，活动别出新意；领域携手共进，培育劳动英才。
“第六届HRU大学生人力资源职业技能大赛”由中国劳动学会指导、中国劳动关系学院主办、人力资源悦享会协办，是一项覆盖国内外众多高校的顶级专业学科竞赛。今年的主题为“践行、践业、践教，共建应用型人才增能平台”，大赛的开展旨在实现国际地区间交流、各高校专业学科同行探讨；在良性互动中调动大学生积极性、促进理论与实践有机结合、谋求共同发展之路；推动职业技能创新、实用型人才培养。
01 汇聚人才
理论转化实践，洋溢思想之光
中国劳动关系学院副校长刘玉方在致辞中对参与本次大赛的全体师生及协办方表示感谢，并指出，举办此次大赛有助于从教和学两方面提高应用型人才培养的质量：一方面，学生以参赛形式模拟实战演练，能够培养分析及解决实际问题的能力；另一方面，通过对学生已有知识体系实际运用能力的考察，有助于学校修订和完善人才培养方案。
河北大学 谭琳清
成长、友谊、眼界
大赛提供了一个能力转化的平台，也让我们获得了业界精英的点评。他们结合自身多年的从业经验和相关专业理论知识，给我们提出了改进之处、指明了发展方向。
铭传大学 赖奕呈（中国台湾）
丰富、收获、激励满满
大赛促使我们把书本上的理论应用到实务中，增加未来走人机发展道路的经验，也提升了我信息整合和沟通的能力。
北京外国语大学
Alicia 陈诗盈（马来西亚）
在比赛作品的设计上，我利用了ATS（求职者跟踪系统），它可以通过自动匹配的功能帮助HR筛选简历，这大大提高了HR的效率、降低了企业成本。我也从系统的应用中学习到了很多知识。
北京外国语大学
Farouk 法洛克（摩洛哥）
通过这次比赛我学到最多的是时间管理，因为我们存在时差，参加线上比赛有和别人完全不同的时间安排，我需要从中寻找空闲时间准备比赛。
02 共同携手
搭建沟通平台，促进人才培养
今年HRU大赛共有129所学校参赛。
其中包括7所来自中国台湾的高校，以及来自马来西亚、韩国、印度尼西亚、摩洛哥、乌兹别克斯坦等国家的5支留学生队伍。
本次大赛采用线上线下相结合的方式进行，选手线上比赛，评委专家现场指导。
采取“全过程封闭、双机位监控”的特殊赛制，助力大赛顺利进行。
老师说
中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院院长闻效仪在致辞中指出，我校劳动关系与人力资源学院在成立之初，就将培养具备劳动关系特色的人力资源管理人才作为人才培养方向和目标，并围绕这个目标探索以赛促教的人力资源人才培养模式、跨专业综合能力实训模式，为企业输送能岗匹配的复合性应用型人才。
在谈及学习人力资源管理时应注意培养的能力和技能时，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院副院长张艳华建议大学生们重点培养沟通、主动学习和解决问题的三种能力，其中，排在首位的沟通能力将对维系企业与员工之间的平衡起到重要作用。
大赛增强了各高校间的专业交流与互动，推动了各高校完善专业教学计划，对培养适合企业需要的专业毕业生起着重要作用。在疫情的特殊时期，大赛的顺利举行为解决就业问题助力，为企业、高校、大学生三方主体提供了交流的途径和平台，在大学生就业和人才培养等社会热点问题中体现出独特价值。
评委说
针对当前社会上面临的大学生“就业难”问题，人力资源悦享会会长及创始人刘敏对此进行了分析：由于疫情对全球经济的影响较大，且全球正处于经济周期下行的阶段，经济疲软导致企业的用人需求不足。大学生应当研究应聘企业的文化背景、竞争情况等，提前做好心理和技能上的双重准备。
针对当前社会上面临的大学生“就业难”问题，人力资源悦享会会长及创始人刘敏对此进行了分析：由于疫情对全球经济的影响较大，且全球正处于经济周期下行的阶段，经济疲软导致企业的用人需求不足。大学生应当研究应聘企业的文化背景、竞争情况等，提前做好心理和技能上的双重准备。
人力资源悦享会专家顾问王卫华认为，人力资源管理专业的学生要有一定的职业规划，在学校里就应该有意识地积累相关行业经验。企业招聘时，也是需要员工具备一些基本能力，而不是从零开始。
人力资源悦享会专家顾问王丽评价道，大赛通过案例分析使大学生获得对社会更深层次的认识，在独立思考和创新思维中了解到企业的用人标准。同时，她强调新形势下培养学习、协调和沟通表达的能力、多参加社会实践或竞赛活动、学会控制自身情绪、有意识地培养格局与担当等方面对促进大学生就业具有重要意义。
选手说
中国劳动关系学院 郭佳琪
难忘、新鲜、开心
参赛选手来自不同的地区，生活环境各不一样，因此我们能够在大赛中吸收一些不同的、先进的理念，共同探讨一些人力资源方面的想法。个人感觉海外选手思维比较活跃，为我们带来了不一样的感受。
北京理工大学 谷珺昳
战略、团队、自信
在比赛准备阶段，每次团队合作的经历都让我印象十分深刻。大家来自不同的专业，能够从不同的角度，获得对活动主题多方位的理解。
国立清华大学 严珮瑜（中国台湾）
交流、学习、彼此成长
通过大赛，让我能够从不同角度看待人力资源，看到未来业界和学术界交流的更多可能，促进了海峡两岸在人力资源方面的学术探讨和实务领域的交流。
中国文化大学 林妤静（中国台湾）
紧张、刺激、有趣
通过本次比赛，我对人力资源方面的细节、所需要具备的专业知识、情绪管理等方面有了更进一步的了解。
国立暨南国际大学
蔡静霈（中国台湾）
评委老师说了一句让我感同身受的话：“从事人力资源工作的人需要有一颗同理心。”
03 奔向未来
助力就业问题，互联共享成果
HRU大学生人力资源职业技能大赛是一个融合高校、企业、HR专家、教师、学生的多方主体交流互通平台。在该平台上，企业与高校信息共享，共同推动产教融合与协同育人发展。精英才子们在线上跃跃欲试，专家评委们期待在赛场上发现“未来之星”，在交流中碰撞出了人才学习与教育的火花。
评委说
面对疫情下社会环境的转变，人力资源悦享会副会长左葆瑜针对对人力资源方面提出的新要求说，信息化和数字化的迅速发展要求构建出敏捷的组织和学术生态，这对很多传统人才来说可能是一种颠覆。
人力资源悦享会副会长周卫权对人力资源管理的态度和观点是：大学生应明确自己的定位，尤其作为现代的各种企业管理，人力资源要做很多政策来营造企业文化，从客户体验的角度去形成有针对性的方案，从而能够真正帮助业务的开展。他对大学生的职业发展能力总结为：专业知识决定下限，对人性的理解、综合技能决定上限。
人力资源悦享会专家顾问郭育在大赛中观察发现，参赛选手对企业的实际场景十分熟悉，不但有理论，还能提出落地性的方案。大学生在新时代的创新能力是超出“职场老人”的，他们能够快速适应环境的变化，展现出大学生较强的专业理论功底和思辨能力。
选手说
国立中山大学 张哲豪（中国台湾）
挑战、视野
在比赛中收获了一些评委老师给出的意见，包含未来人力资源业界需要注意的事项和发展趋势，有利于我事业的成长，也让我学会了在未来如何做选择。
中国文化大学 吴诗怡（中国台湾）
紧张、开心、刺激
参加此次大赛，能够让我们提早了解到以后参加企业工作会遇到的一些状况，通过练习和模拟来探讨解决方案，收获非常大。
北京外国语大学
Chewon Park（韩国）
在结束演讲之后，评委老师会给我一些关于如何做演讲的评论和建议，这些会对我未来进入公司后的工作非常有帮助。
04 特别板块
大赛开展背后，我们在行动
志愿者说
我曾经三次参与过大赛工作，从场控工作到媒体采访，再到做志愿者。这些不同经历，都有不一样的收获与感想。一方面，我提升了自身能力，另一方面，作为其它专业的学生，也能从比赛或评委老师的点评中学习到许多职场小技巧。
——我校2018级学生志愿者董熠琳
其实幕后工作是非常辛苦的。为了使赛场呈现出最佳效果，从制作幻灯片文件、场控设备调试、会场整体布置等方面都花了很长时间。虽然很累，但我们乐在其中~
——我校2018级学生志愿者韦羽
记者说
及时准确地报道新闻事件是我们的使命、责任和担当。我们以新时代大学生的眼光，站在客观立场，通过采访人物来获取有效信息，用镜头记录着精彩瞬间，用笔触讲述着一个个故事。一遍遍地修改稿件，为的是能够更好地呈现出大赛盛况；一次次地寻觅角度，为的是能够从最佳视角来定格大赛的难忘时刻。虽然忙碌，但其乐无穷。我们始终坚信：用心去传播资讯是一件极具意义的事情！
——中国劳动关系学院大学生记者团
历时两个多月的激烈比拼，第六届HRU大赛圆满落幕！从策划到落实，从台前到幕后，构筑平台、学术支撑、资源互通、服务宣传……都少不了每一位参与者的付出。HRU大赛为人才提供了展示自我的平台，高校与企业实现共享合作、携手前行，聚焦人力资源，共同助力劳动育人。祝愿HRU大赛越办越好！我们，明年再见！
中国劳动关系学院