近日，学校发布《中国劳动关系学院劳动教育实施方案》（2.0版）（以下简称“《方案》（2.0版）”），并召开宣介会，详细解读《方案》（2.0版），全面部署学习、宣传、实施工作。
以下是关于《方案》的独家采访，一起来看看吧。
2020年学校在全国高校率先发布了劳动教育实施方案，已经很棒了！为什么还要修订呢？
《方案》（2.0版）依据党中央、国务院、教育部、全总关于劳动教育的有关文件精神，认真总结我校劳动教育实践经验，广泛借鉴全国各高校劳动教育优秀做法，进一步完善了我校劳动教育体系架构，并进行拓展创新。
与1.0版有哪些不同？
对标《中华全国总工会关于在全面加强新时代劳动教育中充分发挥工会组织作用的指导意见》精神，进一步凸显学校行业特色优势。
进一步细化劳动教育目标，将总体目标明确为树立崇尚劳动的观念、培养热爱劳动的情怀、确立尊重劳动的态度、提升劳动创造的能力、塑造良好的劳动品质，并分别针对大一、大二、大三、大四、研究生各不同阶段提出阶段性劳动教育目标。
进一步明确了“爱劳动、会劳动、懂劳动”主题在每一个阶段的劳动教育内容。
将原有的“劳动教育课程体系”模块升级为完整的“劳动教育实施体系”，包括劳育课程、思政劳育、专业劳育、实践劳育、学术劳育五大模块，并规定了各模块的主要任务、牵头单位、落实单位。
完善了劳动教育评价体系，并具体规定了评价内容和责任部门。
建立了学校—学院—班级“三层共管、党政共抓”的劳动教育组织管理体系。
2.0版的发布有什么重要意义？
《方案》2.0版的发布，为我校乃至全国劳动教育的开展提供了可操作的蓝图。对夯实劳育基础，落实教育部立德树人的人才培养目标，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人；对强化我校劳动教育在全国的引领地位，巩固我校劳动特色，向着劳动和工会领域国内一流、国际知名高校的目标奋进具有重要意义。
听说2.0版还有彩蛋？
为切实做好劳动教育及各项支持保障工作，《方案》（2.0版）还同时发布了5个附件：《<劳动教育通论>课程标准》《关于劳动教育实践工作的管理办法（试行）》《大学生劳动实践清单》《劳模学生参与劳动教育实践工作办法（试行）》《劳动教育经费管理办法（试行）》。
中国劳动关系学院