学院进行第五次全员岗位聘任

       为适应学院整体发展的需要， 根据中国劳动关系学院第一届党代会明确的办学指导思想和“三位一体”的基本格局，学院定于 11 月 2 日至 12 月 15 日期间进行第五次全员岗位聘任。

     此次全员岗位聘任是学院转制升本后内部管理体制改革的又一项重大举措。 2003年底学院进行了第四次全员岗位聘任，在学院内部管理体制改革方面进行了一系列有益的探索和尝试，但经过转制升本后三年实际工作的检验，特别是学院建设进入快速发展阶段后各项工作任务大幅度的加重，学院在内部管理体制方面已不能完全适应学院办学指导思想和“三位一体”办学定位的需要，鉴于此，亟待对学院现有的机构设置、人员配置及干部人事政策等进行相应的调整。

     为了做好此次聘任工作，学院于 11 月 2 日召开了第五次全员岗位聘任工作动员大会，并下发了《中国劳动关系学院第五次全员岗位聘任方案》。《方案》确定了第五次全员岗位聘任工作的指导思想、聘任原则、方法步骤以及聘任工作领导机构，为确保聘任工作的顺利进行奠定了基础。《方案》提出此次聘任工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻学院第一届党代会提出的“师生为本、以评促建、注重特色、全面发展”的办学指导思想，以创建“有特色的合格普通本科院校”为基本目标，从学院的实际出发，进一步深化学院内部管理体制改革，压缩行管部门，调整人员结构，完善激励约束机制，强化岗位责任意识，促进学院各项工作的建设与发展。

     学院机构调整后，将设 11个党政管理机构、13个教学科研机构、4个教辅机构、1个后勤服务机构，共计28个处级机构和1个副局级机构。在人员编制方面，按照在校生3300人的规模，将学院教职工数控制在450人以内，其中事业编制405人，附属机构编制45人，另外，电教中心设自收自支编制15人。