12月1日至2日，第七届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会在我院中工大厦隆重召开。来自中国人民大学、台湾高雄大学、南开大学、台湾国立中正大学、首都经济贸易大学、台湾长荣大学、山东大学、台湾中山大学、北京交通大学、澳门科技大学、南京大学等两岸四地40余所大学及科研院所的100余名专家学者欢聚一堂，就“理念回归：和谐劳动关系下的人力资源管理发展”的主题进行了深入探讨和交流。

 

 

    12月1日上午，研讨会由中国劳动关系学院副院长沈琴琴教授主持开幕式，中国劳动关系学院院长李德齐教授和台湾高雄大学校长黄英忠教授分别致辞。院长李德齐教授在致辞中对与会代表特别是远道而来的台湾代表表示热烈欢迎。他并简要介绍了我院的办学历史、学科建设、办学规模、师资力量等基本情况，并希望各位与会专家在研讨会上畅所欲言、广交朋友，为两岸组织行为与人力资源管理学科的共同发展做出努力。黄英忠校长在致辞中对主办方的筹备工作表示衷心感谢。

 

 

    在主旨演讲环节，台湾高雄大学黄英忠教授的《台湾人力资源管理的应用与发展》的演讲，就台湾人力资源管理在观念的演进和实务的应用两方面进行了简单介绍。中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授的《2011年中国人力资源十大焦点——现状与趋势》的演讲，就目前人力资源管理方面的热点进行了全面且深刻的剖析。台湾中正大学黄良志教授的《政府于劳资和谐下人力资源发展之角色与作为——以台湾为例》的演讲，就国家人力创新奖、公共职业训练、委外职业训练、应对金融海啸的举措、其他就业措施或保障、建构国家职能标准六个方面对政府的角色和作为进行了交流。我院劳动关系系主任乔健副教授的《中国集体协商的结构：从分散走向集中？》的主题演讲，谈到中国的集体协商制度正在通过协商结构的集中化改革而逐步摆脱以往形式化的痼疾，在劳动关系协调中开始发挥更为实质性的作用，其作用机理与工业化国家有相当大的差别，是现阶段中国经济和政治结构的综合产物。香港理工大学潘毅副教授的《反思富士康的工厂生产体制》的演讲，介绍了二岸三地的“富士康调查报告”，并从富士康的扩张历程、新工厂体制与新劳动力、工人的反响三方面对富士康的工厂生产体制进行了深入的介绍，为我们展现出跨国资本与地方政府合力控制下的工人的生活工作现状。

 

    12月1日下午和12月2日上午，与会学者就大会提交的60多篇论文按人力资源管理理念、人力资本与劳动经济、人才战略与公共部门管理、领导力、高校人力资源管理、组织激励和社会资本、心理契约与团队忠诚、劳动关系与工会、劳务派遣与劳动法等9个主题，分别进行了热烈的讨论和交流。

 

 

    首届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会由上海交通大学与高雄中山大学发起，2002年9月在上海交通大学举办。随后几届研讨会分别在台湾中山大学、深圳大学、台湾高雄大学、山东经济学院、台湾中正大学成功举办。几届研讨会聚集了海峡两岸目前在组织行为与人才开发研究方面的大批顶级人物，对促进海峡两岸学术交流，实现海峡两岸学术界、企业界优势互补起到了非常积极的作用。

 

    第八届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会将在山西财经大学召开。