日前，国内顶级社会学学术期刊《社会学研究》在2017年第2期“劳动关系与国家治理”专题同期刊登了我校闻效仪教授、吴建平副教授的文章。

　　闻效仪教授发表的《从国家主导到多元推动——集体协商的新趋势及其类型学》一文，从程序性规则和实体性规则这两个维度出发，建构了一个集体协商的类型学，将集体协商区分为国家主导、工人主导、雇主主导和工会主导四种类型，并从工人实体获利、稳定劳资秩序两个方面对四种类型进行了比较。文章进一步分析了集体协商新类型的形成机制与实践效果，认为不同的工人组织化形态决定了不同的集体协商类型，并讨论了集体协商未来可能的发展方向以及面临的约束条件。

　　吴建平副教授发表的《地方工会“借力”运作的过程、条件及局限》一文提出，地方工会既不具有社会动员力量，也不具有行政权力，为履行其职能必须向地方政府及相关部门“借力”，并对之进行整合，形成“合力”，即通过地方工会借用和整合各方之力来打破不同行政部门的边界，以辅助地方政府对劳动关系的治理。但这种运作方式具有内在局限性，一方面受制于地方政府的权衡而具有一定的脆弱性，另一方面因企业工会难以在微观层面有效落实地方工会的制度要求，而容易使地方工会与工人之间产生距离。

　　《社会学研究》创刊于1986年1月，是中国社会科学院社会学研究所主办的一级专业学术期刊，前身是《社会学通讯》和《社会调查与研究》。自创刊以来，《社会研究》先后经历了引介西方社会学、促进中国社会学研究的规范化、发布关乎中国社会发展重大问题的杰出研究成果、引导中国社会学研究取向的发展过程，逐渐成长为中国社会学学术研究的专业领军期刊，在中国社会科学院、南京大学、北京大学、武汉大学等四家期刊评价机构的学科排名中均名列第一，被誉为“中国权威核心期刊”。

（科研处）