12月8日下午，第七届大学生劳动关系论坛在北京校区教学楼508教室举行。学校党委常委、副校长刘丽红出席论坛开幕式。相关职能部门负责人，劳动关系系师生、优秀毕业生代表和文化传播学院学生代表等170余人参加了论坛。

　　刘丽红副校长在致辞中，代表学校对第七届大学生劳动关系论坛的召开表示祝贺。她指出，学校历来重视学生科研工作，每年拨专款支持相关工作开展，为学生科研营造积极氛围，创造有利条件。劳动关系系连续多年举办的劳动关系论坛为学生科研提供了很好的平台，调动了学生申报科研的积极性，有利于学校应用型人才的培养。她表示，大学生参与科研，是对党的十九大报告中提出的加快建设创新型国家的具体实践，同学们应通过科研掌握渊博知识，激发创造性思维，提升创新能力。

　　劳动关系系主任乔健在论坛开幕式中提到，当前的新经济时代，包含技术经济、产业经济与业态经济。共享经济依托互联网技术的高速发展势头强劲，对劳动关系和人力资源领域提出挑战。他指出，2016年供给侧结构性改革使企业成本降低，2017年劳动力市场的竞争性和灵活性加大，劳动关系也上升到新的领域。希望更多同学参与到学生科研中来，不断思考和探索新状况、新领域和新问题。

　　论坛分为优秀论文报告、学生点评和优秀科研论文颁奖三个环节。劳动关系系2005级校友、多年从事互联网人力资源工作的老虎证券首席人力资源官顾晓娇，劳动关系系2008级校友、现就读于中国人民大学劳动人事学院的柴静博士，以及文化传播学院和劳动关系系6名在读本科生进行了主题论文报告。最终，2014级劳动关系专业王一丁同学主持的科研论文 《“机器换人”对企业劳动者的影响——以A 市某企业为例》，荣获劳动关系系学生科研评选一等奖。

　　本次论坛以“分享经济对劳动关系和人力资源管理的影响”为主题，充分关注当下新经济发展，从互联网劳动用工管理、产业转型、知识经济时代再学习、外卖行业劳动者发展趋势、机器换人等角度进行阐述分析，贴合当下时代特征，反映劳动关系社会现状，引发学生思考。

（劳动关系系）