中国劳动关系学院返聘退休教授担任

教学科研机构负责人暂行办法

第一条  为充分利用学校退休教授资源，解决学校人才紧缺 问题，推进人才强校战略的实施，适应建设劳动关系和工会领域 国内一流、国际知名大学的需要，现结合学校实际，更好地发挥 返聘教授在教学科研工作中的作用，特制定本办法。

第二条  根据学校教学工作需要，本校退休教授在办理退休 手续的同时，可申请返聘，在教师岗位继续从事教学科研工作。 在返聘教授中，学校可以根据学校发展规划、学科建设需要以及 部门与岗位需求，选聘合适人选，从事教学科研机构负责人工作。

第三条 基本条件

1.政治素质良好，热爱教育事业，具有良好的师德师风与职业道德水平，富有团队协作精神。

2.人才类别

第一类：领军人才。符合下列条件之一：（1）“千人计划” 获得者；（2）教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；（3）“国家特支计划”领军人才；（4）国家级教学名师奖获得者。

第二类：杰出学科带头人。符合下列条件之一：（1）中科院“百人计划 ”入选者；（2）“新世纪百千万人才工程 ”国家级人 选；（3）教育部创新团队负责人；（4）人文社科领域国内外公认的优秀学科带头人以及相应层次者；（5）北京市教学名师。

第三类：优秀学科带头人。符合下列条件：主持或主持过国 家级项目，在其学科专业领域有较深造诣，为学校学科带头人， 担任全国一级或二级学会正副会长或正副理事长、正副主任委员 等职务，有较高学术影响力、广泛学术联系，能显著推动学校特 色学科建设、教学、科研、国际学术交流、师资队伍建设，有效 提升教学科研机构发展水平及学校的学术和社会影响力。

3.身体健康，工作时间充裕。

4.年龄原则上不超过 63 周岁。

5.学校认定的其他条件。

第四条 聘用形式

学校以完成特定学科建设、专业发展、教学、科研或团队建 设等任务为目标，采取以下形式返聘退休教授担任教学科研机构 负责人：

1.担任二级学院院长；

2.担任科研或智库机构负责人；

3.其他方式。

第五条 聘用程序

1.提名与推荐。学校主要领导或分管领导、用人部门可根据 工作需要，提出拟聘返聘教授为教学科研机构负责人人选的计划 （含工作岗位、聘任条件等内容），报学校组织部门，由组织部门 根据聘任标准审核后报学校人才工作领导小组研究， 同意后，启动随后程序。

2.人选初审。学校人才工作领导小组通知用人部门，请候选 人填写《中国劳动关系学院返聘退休教授担任教学科研机构负责 人审批表》，用人部门对候选人的身体状况、思想政治表现、业务 水平、学术影响力等进行初审。

3.人选复审。人才工作领导小组召开复审评议会议，会议参 加者包含用人部门、校学术委员会代表共 9 至 11 人，对拟聘人选 的资格条件、学术业绩、聘期目标等材料进行审核、评议并表决， 三分之二及以上同意即为通过。人才工作领导小组办公室应及时 将复审意见与用人部门进行沟通与反馈。

4.确定人选。人才工作领导小组办公室将拟聘人选名单、工 作职责与目标任务等提交学校党委常委会进行审议。

5.公示签约。党委常委会审议通过后，对人选名单进行公示， 公示期为 5 个工作日，公示无异议后签订返聘任职协议书。

第六条 管理与考核

1.返聘教授应完成核定教学工作量且教学质量达标。

2.学校赋予返聘为教学科研机构负责人的退休教授一定的 管理权限，有具体的管理岗位职责和工作任务目标，根据聘任形 式、工作方式、岗位特征与工作需要等因素综合确定，并写入聘用 协议。聘任协议由学校授权人事处签订。聘用协议一年一签，到 期不续聘则协议自动终止。

3.学校参照中层干部考核办法，同时按照与返聘教授签署的 聘用协议对其进行考核，考核情况作为发放返聘费及续聘的依据。 未能完成协议任务的，不再续聘。

4.协议期内，返聘人员出现违反国家法律法规、违反校纪校 规、违背师德师风规范、违反聘任协议、考核不合格、有损害学 校利益行为、有损学校声誉行为以及其他有关情形的，经学校人 才工作领导小组确认后，学校有权单方解除聘用协议，并视情况 追究违约责任。

5.返聘为教学科研负责人的退休教授，聘用期间的党组织关 系在用人部门。

6.涉及干部管理事项的工作，由学校组织部门根据相关规定 执行。

第七条 薪酬待遇

1.完成核定教学工作量且教学质量达标的，在执行退休工资 待遇的基础上，学校按 8 万元/学年的标准给付，由人事处每学期 结算发放一次。

2.担任教学科研负责人的返聘教授，在上述待遇核算的基础 上，比照在职人员同岗位职务绩效增发待遇。

3.返聘期内未能完成核定教学工作量、教学质量不达标，或 没有完成聘用协议任务的，按比例扣减薪酬额度。

第八条 附则

1.本办法由党委组织部、人事处负责解释。

2.本办法自发布之日起执行。