学校召开第四次综合改革专业技术岗位聘任工作会议
4月19日，学校在致远楼509召开第四次综合改革专业技术岗位聘任工作会议。出席会议的评委共18人，其中校外评委4人。会议由党委书记刘向兵主持。
刘向兵书记对校外评委的到来表示热烈欢迎与诚挚感谢。他强调，在学校“十四五”规划收官与“十五五”规划开局的关键节点，此次专业技术岗位聘任工作既是提升师资队伍水平、推动学校高质量发展的重要抓手，也是以优异成绩庆祝中华全国总工会成立100周年的实际行动。他针对聘任工作开展提出四点要求：一是严格程序，对照工作方案，确保流程规范；二是评委需立足全局，坚持公平公正，客观评价申报人员的教学、科研及综合贡献；三是聚焦成果质量与实际贡献选优选强，选拔教学、科研及社会服务能力突出的人才；四是严守纪律，严禁泄露评审细节，杜绝徇私舞弊、拉票说情，确保聘任工作平稳有序推进。
校长傅德印对本次聘任工作的相关政策与回避情况进行了说明。他指出，本次聘任工作严格执行《中国劳动关系学院第四次综合改革专业技术岗位人员聘任工作实施方案》，教师岗位、其他专业技术岗位人员均需按规定条件应聘。他强调，本次聘任工作参照《中国劳动关系学院人事管理回避实施细则》，回避人员不参与抽签等涉及本人利害关系的环节，涉及回避的评委回避本人评议推荐环节，以确保评审工作的公平性。
本次专业技术岗位聘任工作会议经过个人申报、部门审核推荐、职能部门审核、教职工本人核对资格条件审核结果、资格条件审核结果公示、评议推荐等环节，对368位专业技术岗位申报人员进行了评审，涉及教师岗位和其他专业技术岗位的多个层级。
此次聘任工作，不仅是对学校现有师资队伍的一次全面检阅，更是对未来人才布局的战略性规划。学校将以此为契机，进一步优化人才结构，提升师资队伍的整体素质和创新能力，为学校的全面发展奠定坚实基础，推动学校在教育教学、科研创新、社会服务等方面不断迈上新台阶。
（人事处（党委教师工作部、教师发展中心））