沈建峰，法学博士，教授,硕士生导师，法学院院长，中国社会法学研究会理事兼劳动法分会副秘书长，全国工商联法律和劳动关系委员会委员，北京市劳动和社会保障法学会理事兼劳动法分会副会长，北京市工商联民营经济健康发展法治环境建设专门委员会委员。2009年6月至2010年8月获得洪堡基金会“联邦德国总理奖学金”，赴德国波恩大学访学。2013年入选北京市青年英才计划。近年来，用中文、德文在《中外法学》、《法学》、《比较法研究》等杂志发表文章50余篇，其中17篇为CSSCI来源期刊，10篇被人大报刊复印资料全文转载。出版专著1部，译著《德国劳动法》等2部，参著《外国劳动法学》《劳动争议处理》等多部著作，主持国家社科基金课题、教育部人文社会科学基金课题、中国法学会部级课题、人力资源和社会保障部委托课题等科研项目。先后荣获第二届首都优秀法学成果三等奖一次，北京市劳动和社会保障法学会论文评比一等奖，中国社会法学会优秀青年论文三等奖、二等奖等多次。

 

代表性学术成果

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发表论文：

劳动法学

    1.“社会法、第三法域与现代社会法——从基尔克、辛茨海默、拉德布鲁赫到《社会法典》”，载于《华东政法大学学报》，2019年第4期。（CSSCI来源期刊）

  2.“论劳动争议仲裁的存在基础、定性与裁审关系”，载于《法学》，2019年第4期。（CSSCI来源期刊）

  3.“论履行集体合同争议的处理”，载于《比较法研究》，2018年第4期。（CSSCI来源期刊）

  4.“论德国二元制的劳动者参与管理制度”，《德国研究》，2017年第4期。（CSSCI来源期刊）

  5.“论劳动法作为特别私法”，载于《中外法学》，2017年第6期。（CSSCI来源期刊；人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2018年第5期全文转载；《社会科学文摘》2018年第2期摘录；《人民法院报》2018年1月4日《实务周刊》摘录。）

6. “论劳动合同在劳动关系协调中的地位”，载于《法学》，2016年第9期。（CSSCI来源期刊，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2017年第2期全文转载）

7.“论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制”，载于《比较法研究》，2016年第1期。（CSSCI来源期刊，人大报刊复印资料《经济法、劳动法》2016年第7期全文转载）

8. “劳动争议中利益争议的范畴及处理”，载于《法学》，2015年第6期。（CSSCI来源期刊）

9. “论集体合同对劳动者和用人单位的效力”，载于《西南民族大学学报》，2012年第9期。（CSSCI全文收录）

10. “德国集体性劳动争议处理的框架及其对中国的启示”，载于《中国劳动关系学院学报》，2013年第3期。（人大复印资料《工会工作》2013年第5期全文转载）

11. “德国法中按企业规模对劳动关系分类处理的技术与方法”，载于《中国人力资源开发》，2017年第5期。（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2017年第8期全文转载）

12. „Privatautonomie im chinesischen Arbeitsrecht –Zum Verhältnis zwischen dem Vertragsgesetz und dem Arbeitsvertragsgesetz“,in: Marco Haase(Hrsg.),Privatautonomie: Aufgaben und Grenzen, Nomos,2015, S.267—278.

13.“论劳动关系的实践界定”，载于《法律适用》，2012年第12期。（北大核心）

14. “个人自治、国家强制与集体自治在劳动关系协调中的互动”，载于《中国人力资源开发》，2015年第9期。（北大核心）

15.论集体合同的私法结构，载于《中国劳动关系学院学报》，2019年第4期

民法学

1.“论约因与原因——一个比较法的视角”，载于《求是学刊》，2005年06期。（CSSCI全文收录）

2.“罗马法上的原因理论及其对近现代法的启示”，载于《比较法研究》，2006年04期。（CSSCI全文收录）

3.“论我国司法实践中的一般人格权制度”，载于《法律适用》2009年第8期。（北大核心）

4.“权利能力概念的形成和变迁”，载于《北方法学》，2011年第3期。（人大报刊复印资料《民商法学》2011年第9期全文转载）

5.“具体人格权立法模式及其选择——以德国、瑞士、奥地利、列支登士顿为考察重点”，载于《比较法研究》，2011年第5期。（CSSCI全文收录，人大复印资料《民商法学》全文转载）

6.“德国法上的法人一般人格权及其反思”，载于《政治与法律》，2012年第1期。（CSSCI全文收录）

7.“一般人格权财产性内容的承认、论证及其限度”，载于《比较法研究》，2013年第2期。（CSSCI全文收录）

8.“一般人格权和侵权法结构的互动关系”，载于《天津法学》，2013年第2期。

9.“论具体人格权建构的一般方法”，载于《国家检察官学院学报》，2013年第4期。（北大核心，人大复印资料《法学文摘》2013年第3季摘录）

10.Zur Entstehung des Grundtatbestandes des neuen chinesischen Deliktsrechts, in:Matin Schermaier/Werner Gepart(Hrsg),Rezeption und Rechtskulturwandel,Vittorio Klostermann,2016,S.155ff.

 

著作：

1. 独著《一般人格权研究》，法律出版社，2012年版。

2. 译著《德国劳动法》，法律出版社，2014年版。

3. 译著《论缔约过失》，商务印书馆，2016年版。

4. 合著《外国劳动法学》，北京大学出版社，2019年版。

5.合著《集体劳动争议处理机制研究》，法律出版社，2019年版。

6.合著《当今与未来世界法律体系》，法律出版社，2010年版。

7.合著《我国劳动关系的法律调整》，中国工人出版社，2013年版。

8.合著《工人与国家：认同与责任》，光明日报出版社，2014年版。

 

主持项目

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1.主持国家社科基金专项重大课题，“劳动法律的核心价值观融入及其制度研究”，（19VHJ017）

2.主持国家社科基金一般项目，“劳动合同履行障碍规则体系研究”，（19BFX177）

3. 主持教育部人文社会科学课题，“经济新常态背景下的用人单位规章制度：用工自主、企业秩序和劳动者保护”（16YJA820013）

4. 主持中国法学会部级课题“集体劳动争议的预防与分类处理制度研究”（CLS(2014)C44）

5.主持人力资源和社会保障部课题，“乡镇街道劳动争议调解制度研究”（2016）

6.主持人力资源和社会保障部课题，“劳动争议调解仲裁法实施现状研究”（2017）

7. 主持人力资源和社会保障部课题，“劳动者法律知识状况与普法需求研究”（2018）

8.主持澳门特别行政区政府委托课题“现代社会劳动关系及其协调机制研究”（2019）

9.主持人力资源和社会保障部委托课题“劳动人事争议调解组织效能建设研究”（2019）

10.主持全国工商联委托课题，“全国工商联中小企业用工风险防范指引研究”（2019）

 

 联系方式

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     shenjianfengly@sina.com