2014年9月18日至19日，第十八届亚洲社会论坛在韩国首尔召开。亚洲社会论坛是由韩国、日本、中国和台湾地区的学者发起，致力于研究与交流亚洲特别是东亚地区劳动关系和社会政策，论坛每年举办一次，至今已近二十年。本届论坛在前次论坛“灵活用工”的基础上，延伸探讨“灵活用工”引发的劳动关系“两极化现象”，并将 “Polarization of Labor Relations &sustainability of the Society”（劳动关系“两极化”与社会可持续发展）作为第十八届论坛的主题。

学院院长李德齐教授带领学院包括我系姜颖教授、杨欣教授、沈建峰副教授在内的12位教师参加了研讨会，来自韩国、日本、台湾地区的四十多位劳动关系领域的专家与学者共同参与了会议。

姜颖教授、沈建峰副教授向大会提交了题为《中国劳动争议处理的现状、问题及解决思路—— 以集体劳动争议为重点》的主题论文，沈建峰副教授在论坛做了主题发言，介绍了中国当前权利争议和利益争议的现实处理路径，分析了中国集体劳动争议处理急需解决的问题，并提出了解决思路。发言内容引发了与会学者的热烈反响，大家纷纷提出问题进行交流和研讨，姜颖教授从法理层面与实践层面回答了与会学者的提问，受到与会者的赞誉。

韩国的两位学者分别以《主要的劳工现状以及劳动政策的关键问题》、《劳资关系的两极化和新政策方向》为题做了报告；台湾学者报告了《全球化与弹性化影响下的台湾劳动市场 – 理论与实践》、《劳动套利、经济寡占对青年贫穷与社会冲突的潜在危机》，日本学者报告了《安倍自民党、公明党联合执政下的劳动规制宽松化与工会的对策》等问题，姜颖教授与杨欣教授还就相关议题，与报告学者进行了讨论交流。

本次论坛对于探讨东亚各国和地区在劳动关系领域遇到的共性问题，交流和分享各自的做法和经验，寻求劳动关系和谐共赢的路径具有十分重要而积极的作用。