2016年4月23日至24日, “共享发展与社会法法制建设”高端论坛暨湖北省社会法学研究会2016年年会在武汉大学成功举办。来自北京大学、清华大学、中国人民大学、吉林大学、浙江大学、中南财经政法大学、华东政法大学、西北政法大学等二十余所高校及社会实务界的社会法学专家学者共五十余人参加本次学术盛会。法学系主任姜颖教授应邀参加了本次高端论坛及年会。

本次会议包括供给侧改革、劳动力市场灵活性、企业用工成本以及劳动法实务、劳动者保护等论题。姜颖教授在论坛第一单元“《劳动合同法》与劳动力市场灵活性问题”中作了主题发言。姜颖教授从劳动关系和劳动法的本质出发，阐释了《劳动合同法》作为劳动者权益保护法，必然要对企业灵活用工给予一定的限制，并以无固定期限合同解除和非全日制用工为例，说明《劳动合同法》并没有将企业的用工自主权固化，而是限制与自由并存。进而对当前的热点问题——《劳动合同法》的修改提出了自己的建议。姜教授认为：不能以经济形势的好坏作为修法的主要依据，而应当以法律制度设计本身是否符合理性，是否符合劳动关系发展规律，符合法律公平正义的基本原则为依据。针对当前我国《劳动合同法》实施中的具体问题，姜教授认为可根据实施中存在的问题适时开展必要的微调和完善。包括争议较大的未签合同的二倍工资赔偿、劳动者单方解除合同、无固定期限劳动合同、终止和解除合同的经济补偿金等，但这些问题需在广泛调查研究和缜密科学论证前提下进行修订和完善。同时建议启动《劳动法》的修改，以发挥劳动基本法的作用，适应当前国家经济发展的需要。

此次会议正值我国经济结构和经济政策调整期，《劳动合同法》修改也争论正酣，会上，专家们各抒己见，对《劳动合同法》修改的目的和具体制度进行了充分讨论，各方观点也针锋相对，精彩纷呈，堪称“学术上的饕餮盛宴”。