12月2日，姜颖教授应邀参加华东师范大学社会法治与公共政策研究中心成立仪式暨“新业态下劳动关系挑战与应对”研讨会。来自中国人民大学、清华大学、首都经贸大学、华东政法大学和中国劳动关系学院的专家学者及上海法学会、实务界的领导专家共五十余人参加了会议。

上午的研讨会以“信息化对劳动法的冲击”和“全球化劳动法改革对中国的启示”为主题，专家学者们围绕新业态下如何认定和调整劳动关系展开了热烈的讨论。下午的研讨会以修改劳动合同法为主题举行了圆桌论坛，六位劳动法专家和两名企业HR围绕劳动合同法修法中的焦点问题各自发表了看法。来自司法实务界和企业的近百名代表参加了论坛。在论坛上，姜颖教授认为，《劳动合同法》既定的倾斜保护劳动者的立法目的应当坚持，同时在修法时应注意把握平衡的原则，即公平与效率的平衡、稳定与灵活的平衡、管制与自治的平衡和劳动力市场内部与外部的平衡。

12月3日，姜颖教授应邀参加了两岸劳动法论坛。来自台湾政治大学、文化大学、铭传大学、台北大学的学者及来自北京、上海高校的学者共二十余人参加了论坛。

两岸学者分别以“ADR机制的实践与展望”、“大陆一裁终局制的评价与改革”和“集体争议中权利争议界定和利益争议难题与应对”为主题进行了深入研讨。姜颖教授以“一裁终局制在中国式探索”为题做了发言，分析了一裁终局制在立法和实践中的问题，并提出今后完善一裁终局制的立法建议。姜颖教授的发言引起与会者热烈的讨论。