为完成人力资源和社会保障部以及北京市社会科学基金课题，发现劳动人事争议处理实践中的新实践、新经验和新问题，受浙江省劳动人事争议仲裁院邀请，法学院院长姜颖教授率沈建峰副教授、陈成博士、李庚强博士组成调研组，于2018年7月10日至13日，在浙江就劳动人事争议处理制度完善和专业化劳动争议裁判机构设置等问题开展课题调研。

        调研组先后对来自浙江省劳动人事争议仲裁院、杭州中院等劳动争议裁判机构的同志进行了访谈，并深入宁波市劳动人事争议仲裁院、宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁院、绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁院等开展实地调研座谈。各地劳动人事争议仲裁院以及法院的同志对调研组的到来都表示热烈欢迎，并按照调研提纲的要求对调研活动进行了充分的准备，为调研组提供了详实的一手资料。

        调研过程中，调研组详细考察了相关地区劳动人事争议处理的成效、经验和问题，充分了解了当地劳动人事争议案件处理、劳动人事争议裁判机构设置等基本情况，并就裁审体制改革、仲裁员发展保障、一裁终局、裁审衔接、仲裁监督、专业化劳动争议处理机构设置等课题组重点关注的问题与实务部门同志进行了深入探讨。在课题调研的同时，姜颖院长对我校和法学院办学的历史、发展的现状和特色等进行了介绍，并向实务部门同志宣讲了习近平总书记五一节给我校劳模本科班学员回信的精神。她也希望此后能加强与浙江省实务部门的交流、沟通。

         此次课题调研目标明确、内容丰富、安排紧凑、收获颇丰。调研组多层次、多方面考察了浙江省劳动人事争议处理的实际情况，为相关课题研究深入开展提供了坚实的实践基础。同时本次调研也宣传了我校及法学院，实现了法学院与实务部门的双向交流与了解。