2019年6月13日晚，中国劳动关系学院法学院在北京校区阶梯一教室举办了劳动法前沿论坛（八）——“我国劳动争议处理制度的构成及其适用”。本次论坛邀请中国社会法学研究会副会长、吉林大学法学院冯彦君教授主讲，由中国劳动关系学院党委常委、法学院院长兼教务处处长姜颖教授主持，中央财经大学法学院沈建峰教授和中国劳动关系学院李娜博士担任与谈人。中国企业联合会雇主工作部张文涛主任作为校外嘉宾出席，法学院、研究生院以及校外师生近100人参加了本次论坛。
    讲座中，冯彦君教授首先界定了劳动争议的概念，说明劳动关系存续与劳动争议的关系，在此基础上深入浅出的阐释了劳动争议纠纷的4种解决途径及其相互关系、澄清劳动争议证据规则的误区，并剖析了劳动争议的时效、退休再就业等热点问题。最后，以“阿里巴巴诉丁佶生”案为切入点，探讨了合法与合理、忠诚与诚信以及个案的社会效应等问题。

    在与谈环节，沈建峰教授对冯彦君教授讲授的重点问题作出回应，提出对劳动争议范畴的再思考，并对理顺多元劳动争议解决方式，以及裁审衔接等问题发表了看法。李娜博士进一步分析了劳动关系的分层次调整、劳动争议仲裁“去诉讼化”与诉讼虚化等问题，并也通过“阿里巴巴诉丁佶生”案，反思了劳动法与契约自由的关系。

    在问答环节，在校学生和法学院毕业生就劳动仲裁的司法监督、退休再就业、集体协商、权利争议与利益争议的不同处理机制等问题与主讲人和与谈人展开深入的探讨。讲座气氛热烈，研讨问题广泛而深入，激发和推动了同学们对该主题的研究兴趣和深入思考。
    最后，姜颖教授对本次论坛进行了总结，她提出社会法问题要回归法理学思考和研究；劳动争议与一般民事争议不同，具有特殊性，要注重社会效应。她对冯彦君教授的精彩讲座再次表示感谢，并鼓励学生开拓视野，通过不断地钻研和学习，拓宽未来就业、深造的方向。