2019年7月4日下午，中国劳动关系学院法学院举办增光法学沙龙（一）——“学术研究与论文写作专题研讨会”。法学院邀请《环球法律评论》编辑部副主任、中国社科院法学所姚佳研究员，《中国人力资源开发》编辑、首都经贸大学劳动经济学院孟泉博士，与法学院教师就学术研究与论文写作问题展开专题研讨。研讨会由法学院院长沈建峰教授致欢迎辞，副院长肖竹副教授主持。
        姚佳主任首先发言，她指出学术论文写作就是一个“炼丹”的过程，需要不断的去芜存菁。论文写作需要关注两个核心问题：一是坐标系问题，即梳理研究对象的研究现状，从而精准定位自身研究所处的地位和阶段，具有明确的“问题意识”；二是体系化问题，体现在论文的论证过程中，既要能“由简入繁”，即具有极强的问题辐射能力，又要能“出繁入简”，进一步对问题主旨予以抽象、总结和提升。而在研究方法上，姚佳主任指出高水平法学期刊对论文作者的规范分析，实证研究，比较研究，以及资料运用的能力和水平均有非常高的要求，新生代法学研究者的研究实力也日益精进，因此高端法学论文的发文竞争亦非常激烈。

        孟泉编辑介绍了《中国人力资源开发》期刊的发展历程，以及刊物跨学科与兼容并蓄的特色，并详细讲解了期刊各栏目的特色和需求，以及投稿审稿的流程和建议。在论文写作方面，孟泉编辑提出研究选题要“有趣而要命”，研究劳动关系的法学论文要密切关注现实问题，通过案例分析、比较与数据统计等研究方法增加论文论证的综合性和说服力，建议研究者多关注新业态，新工人、组织变革、去产能、人工智能、工会改革等热点问题，针对现实问题提出切实可行的对策或方案，体现研究的价值。

        在交流与讨论环节，我院教师与嘉宾就学术论文选题方向、研究方法、学术期刊录用稿件的标准，以及各部门法的学术热点等问题展开热烈研讨。

        最后，沈建峰院长对本次研讨会进行了总结，他对二位编辑今天的莅临和指导表示衷心的感谢，二位编辑在学术论文写作上专业而有针对性的传道解惑，对我院教师未来的学术研究大有裨益。沈建峰院长希望我院教师积极参加学术交流，掌握学术发展动态，带着问题去选题，踏踏实实做研究，多出成果，为我院学术影响力的提升做出应有的贡献。