2019年9月7日晚，我校党委常委、教务处处长姜颖教授应吉林大学法学院邀请，在吉林大学为法学院师生带来以“劳动法的老问题和新挑战”为主题的专题讲座。讲座由中国社会法学研究会副会长，吉林大学法学院博士生导师冯彦君教授主持，吉林大学法学院硕士研究生、博士生以及吉林大学法学院校友近四十人参加了本次讲座。

       讲座中，姜颖教授指出，我国劳动法是伴随着市场经济体制改革建立和发展起来的，在当时具有重大的意义。但我国劳动法存在的立法简单、原则、一刀切与操作性差等不足使得劳动法的理念、基本原则、劳动关系调整机制等成为“劳动法的老问题”。姜颖教授接着提出，现阶段数字时代与传统工业时代在生产方式、劳动关系特征、劳动关系协调等方面存在着较大的差异性，因此劳动法应当在坚持“不忘初心”的同时对用工关系法律调整观念和调整思路进行与时俱进的变革。最后，姜颖教授对未来劳动法发展走向的愿景进行了展望，指出在修改完善劳动法的过程中，应注意精细化立法、尊重市场、进行有限度的国家干预、适时扩大劳动法的覆盖范围，对劳动者与用人单位进行类型化划分等。同时，应协调社会保障法、民法、行政法与经济法等法律部门共同发挥作用；完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制；发挥仲裁、法院动态平衡的作用；培养大量劳动法律专业人才。
       在问答环节，姜颖教授对在场同学有关“劳动者单方解除权是否需要限制”、“劳动法立法精细化”、“如何保障政府、工会、企业共同参与的协商协调机制的有效运行”等问题予以一一解答。 讲座气氛热烈，研讨问题广泛而深入，极大的激发了同学们对劳动法学习的积极性。
       最后，冯彦君教授对本次讲座进行了总结，对姜颖教授的精彩讲授表示感谢，并希望以后加强吉林大学和中国劳动关系学院之间的学术和学生培养工作的交流与合作，共同培养高素质劳动法治人才。

       面对信息化时代劳动关系发展的新特点，我们应当在坚守劳动法初心的前提下，革新劳动法思维，进化劳动法形式，积极应对经济变革带来的新挑战，促进劳动关系的和谐与稳定。