“电子证据与劳动法研讨会” 于2019年9月21日在清华大学法学院举行，来自全国法学院校和实务部门的50余名专家出席会议，共同讨论了劳动关系协调和劳动争议处理中的电子合同、电子证据等问题。法学院多位教师受邀参会，院长沈建峰教授做会议学术报告，副院长李文沛教授、肖竹副教授及教师李娜博士做学术与谈和点评。
    沈建峰教授在题为“再论书面劳动合同的功能与存废”的报告中，分析了合同书面形式的主要功能，以及基于这种功能而应区分的书面形式创设效力和宣示效力，提出劳动合同的书面形式仅应当具有宣示效力，我国强制性的劳动合同书面形式制度应当做必要的改革。

    李文沛教授、肖竹副教授和李娜博士分别对报告人的发言进行了精彩点评。李文沛教授就发言人提到的欧盟《通用数据保护条例》以及电子劳动合同的使用趋势性问题发表了看法。肖竹副教授认为，今天会议的主题涉及到技术问题与法律问题，程序法、证据法问题与劳动法问题的融合、借鉴与影响，并对电子证据的真实性、合法性、关联性认定和举证责任在劳动法上适用的特殊性进行了探讨。李娜博士针对报告人关于电子劳动合同实施的可行性和必要性提出思考，可行性需解决电子劳动合同保存机构的公信力和操作成本问题，必要性需考虑合同主体的接受度与需求度，并兼顾管理效率和司法成本。

     数字时代的劳动法问题持续成为劳动关系协调和劳动法研究中的热点问题，本次研讨会的召开将该领域的研究进一步引向深入，开阔了我院教师劳动法学研究的视野与思路。