2019年9月20日晚，中国劳动关系学院法学院于北京校区闻道楼阶梯一教室举办了劳动法前沿论坛（九）——“劳动法上豁免问题研究”。本次论坛由武汉大学法学院教授、博士生导师、中国社会法学研究会常务理事、中国社会法学研究会劳动法分会副会长喻术红教授主讲，由中国劳动关系学院法学院院长沈建峰教授主持，西北政法大学经济法学院曹燕教授，中国劳动关系学院法学院副院长肖竹副教授和法学院教师李娜博士担任与谈人。法学院、研究生院教师与学生，以及校外实务界同仁共50余人参加了本次论坛。
讲座中，喻术红教授首先从促进中小企业健康发展的法制需求为切入点，介绍了劳动法上豁免制度的问题由来；接着以反垄断法豁免制度的理论基础——“合理原则”为借鉴，从“利益衡量的结果”、“实现实质公平之要求”以及“增强劳动法适用性”三个方面阐释了劳动法上豁免制度的理论依据；并对各国，特别是美国雇佣法和劳动法上的豁免制度进行了比较法的研究；最后对现行劳动法可能涉及的豁免问题，包括劳动合同形式、无固定期限合同、企业规章制度、职业培训、劳动合同的解除，以及档案、社会保险关系转移等方面，提出了具体的建议和方案。
在与谈阶段，曹燕教授对喻术红教授讲授的经济法与劳动法的衔接问题以及劳动法的精细化研究作出回应，并对劳动法上豁免问题的法权基础发表了看法。肖竹副教授从经济法的实质正义及利益平衡的角度，提出劳动法豁免问题的正当性与合理性可以从劳动管理的特性和中小微企业的特点两方面进行考量。李娜博士则以劳动法的本质为切入点，分析了中小微企业及大企业与劳动者之间存在的实力差距是劳动法豁免制度的正当性基础。
在问答环节，我院学生就部分企业劳动法的豁免制度是否会导致劳动者权利受限与不平等的问题与主讲人展开探讨。讲座现场气氛活跃，激发了同学们的学习兴趣和对专业知识的深度思考。本次讲座结束前，曹燕教授还向在座同学介绍了西北政法大学劳动法与社会保障法专业的学科实力及硕士点建设情况，使各位同学受益匪浅。
最后，沈建峰院长对本次讲座进行总结，他向喻术红教授精彩的演讲表示感谢，并鼓励学生要以跨学科的视角，以更加广阔的视野和博大胸襟去研究和解决劳动法领域的各种问题。
