2020年6月24日至28日，由加拿大劳资关系协会（CIRA）、瑞尔森大泰德•罗杰斯管理学院、国际劳动与雇佣关系协会（ILERA）联合主办的第十国际劳动与雇佣关系协会美洲区域大会（10th International Labour and Employment Relations Association Regional Congress of the Americas）在线上召开，来自美国、加拿大、澳大利亚、巴西等10余国家的200多名专家学者出席本次大会，组成40余个主题分会进行深入的学术讨论。我院陈成博士应邀出席了本次会议。
    会议开幕式中，多伦多市长约翰•托尼（John Tony）做开幕致辞，对各位学者表示热烈的欢迎，希望此次会议能成为劳动关系相关领域学术成果和国际经验的交流平台。各国学者就工会组织和其他形式的职工代表制、人力资源管理和组织行为、工作与劳动福利、劳动力市场发展与挑战、劳动法和公共政策的发展、劳动关系争议及其解决方案、就业多样性与职场公平性、比较雇佣关系的新观点与经验等主题进行了探讨。

    我院陈成博士提交的论文“中国劳动保障监察之柔性化趋势：责令改正的类型化发展”（The Flexible Trend of Labor Security Supervision in China: Typological Development of Order Correction）被采纳、收录到会议之中。在“劳动关系中的隐私与监管”分会场中，其就参会论文做主题汇报：提出在大流行病预防的背景下，劳动关系行政监管发挥着至关重要的作用，其中，劳动保障监察作为维护劳动关系和谐稳定的重要一环，呈现出一定柔性化执法的趋势，并集中体现在责令改正之中，提出要理清其法律性质及法律作用，构建出不同情形下的类型化模型与效力路径，为各国劳动柔性执法提供分析框架与比较经验。
    此次参会进一步提升了我院在国际高等院校及科研机构中的知名度，扩大了在相关领域学术研究的国际影响力，发挥了特色专业的发展优势，为我院国际合作和学术交流工作打下了基础。