学校各部门：

    我校2019年度校聘岗位人员招聘工作即将启动，为做好该项工作，请结合教学、科研、管理工作的实际需要，认真研究制定并报送本部门2019年度校聘岗位人员需求计划。现就相关事宜通知如下。

    一、校聘岗位人员补充的基本原则

    1. 学校校聘岗位人员需求计划原则上每年只申报、核准一次，未在规定时间内报送视为无进人需求。人员需求计划经学校党委常委会审定后执行，计划确定后不得随意追加或更改需求计划。
    2. 本次校聘岗位人员补充的范围含教师、管理和其他专业技术岗位。   
    3. 各部门需结合学校“十三五”发展规划要求、学科建设以及申硕工作需要，对现有人员的专业、职称、年龄结构进行全面分析，教学部门需考虑专业发展、工作量、本科教学审核评估要求等情况，使招聘需求更具针对性与科学性。
    4. 专任教师岗位接收高校应届毕业生一般以博士研究生学历人员为主（英语、体育、高职等岗位可适当放宽至优秀硕士研究生学历），管理和其他专技岗位可接收博士研究生和硕士研究生，所有岗位接收人员第一学历应为全日制普通本科学历。
    招聘的专任教师岗位除承担教学工作外，如还需承担各校属研究所日常行政工作的，可考虑将学历要求放宽至硕士研究生。

    二、校聘岗位人员补充的几点要求

    1. 各部门根据工作需要合理制定需求计划，申报名额超出部门空岗数的由干部人事处会同相关部门审核，审核通过后报学校党委常委会审定。
    2. 所需学科和专业请参照《学位授予和人才培养学科目录》（2011年）所确定的“学科门类”、“一级学科”或“二级学科”和专业名称填写。
    3. 人员需求计划应由各部门领导成员集体讨论确定，招聘专任教师岗位请填写《中国劳动关系学院2019年度校聘教师岗位需求计划申报表》，招聘管理、辅导员和其他专业技术岗位请填写《中国劳动关系学院2019年度校聘管理、辅导员和其他专业技术岗位需求计划申报表》。
    4. 请各部门于9月30日下午5点前将填好的《申报表》交至干部人事处224室，电子版表格请发送至rsc@culr.edu.cn，我处会同相关部门审核汇总后报学校党委常委会审定。
 

    附件：1. 中国劳动关系学院2019年度校聘教师岗位需求计划申报表
          2. 中国劳动关系学院2019年度校聘管理、辅导员和其他专业技术岗位需求计划申报表
          3. 学位授予和人才培养学科目录（2011年）

中国劳动关系学院

                                2018年9月18日