2026年7月9日，中国劳动关系学院公共管理学院在致远楼409成功举办“中劳公管学术思享会”首期活动。主持学院行政工作的副院长李杏果教授以《“劳动+”、“工会+”公共管理研究：回顾与前瞻》为题作专题报告，全院教师积极参与交流研讨。

讲座伊始，李杏果教授指出，依托我校在劳动、工会领域的特色优势，深耕“劳动+”、“工会+”公共管理研究具有重要价值，它有助于推动我校公共管理学科的差异化、特色化发展，在国内公共管理学界打造独特竞争优势，助力建构中国公共管理自主知识体系，为我校博士点申报提供学术积累支撑、学科体系支撑和人才培养支撑，落实我校现代大学化、深度行业化“两化”并重战略，助力我校建设劳动和工会领域国内一流、国际知名大学。与此同时，劳动、工会研究与公共管理研究具有天然的内在联系。公共管理学研究治国理政，工会作为党领导下的群团组织，是党治国理政过程中的重要组织载体；劳动领域是具体的公共事务领域，其高质量发展，同样离不开有效的政府治理与公共政策调控。因此，开展“劳动+”、“工会+”公共管理研究，是我校公共管理学院响应国家战略、服务工会行业发展的重要责任和使命。

在专题分享环节，李杏果教授梳理了当下“劳动+”、“工会+”公共管理交叉研究的发展状况。她指出，目前的研究有三种路径：公共治理路径、公共政策路径和公共服务路径。在公共治理研究路径方面，学界关注工会在国家治理、社会治理、基层治理中的功能发挥以及全过程人民民主中的工会作用等议题。在公共政策研究路径方面，学界兼顾宏观劳动制度变迁与微观劳动者权益保障，聚焦平台经济、农民工、新就业形态劳动者权益保障等现实议题进行研究。在公共服务研究路径方面，学界围绕就业、社会保障、基层劳动关系公共服务、职工服务、工会驿站、工人文化宫等服务场域和领域开展了研究。在梳理现有研究基础上，李杏果指出了当前研究的贡献和不足，并为在场教师梳理了未来深化“劳动+”、“工会+”公共管理研究的具体方向、研究思路、理论工具、方法以及可能产生的研究成果，鼓励老师们用好自身在公共管理、公共政策主流研究中的专业优势，在把握党的群团组织运行一般规律的基础上，重视党委政府与工会关系、工会参与国家治理、全过程人民民主与工会作用、中国工会与社会组织关系等“劳动+”、“工会+”公共管理基础理论的研究，并聚焦劳动领域的重点、难点、热点和工会关切的重点业务领域，深入工会、人社等一线开展扎实的实地调研，运用公共管理学、公共政策学的理论和方法开展研究，提出概念和分析框架，进行理论构建，探究中国本土工会实践与创新的学理逻辑，做好中国工会实践的解释。与此同时，结合我院的研究传统，李杏果教授也鼓励老师们关注国际劳工组织、区域国别工会，开展“劳动+”、“工会+”公共管理国际研究，积极申报各级科研项目，勤思考、多动笔，不断打磨，争取产出更多高质量科研成果。

李杏果教授在总结中强调，我国劳动与工会领域丰富实践是学术研究的宝贵富矿，“劳动+”“工会+”公共管理交叉研究前景广阔。学院教师应当立足本土实践，提炼原创概念与分析框架，推进理论自主建构，打造具有劳动工会特色的公共管理自主知识体系。

“中劳公管学术思享会”是公共管理学院为学院教师搭建的常态化学术思想碰撞、科研经验启迪与交流分享的平台。“中劳公管学术思享会”首期活动的成功举办，在调动老师们科研积极性，营造“劳动+”、“工会+”研究氛围，凝聚研究共识，明确“劳动+”、“工会+”公共管理研究的具体方向，提升教师科研能力等方面发挥了积极作用。