为进一步拓宽师生学术视野，2026 年 5 月 28 日，我院联合教务处成功举办中劳公管学者高端讲坛第四讲暨中劳社保大讲堂第十八期。浙江大学公共管理学院求是特聘教授、文科领军人才、风险管理与劳动保障研究所所长刘涛教授受邀莅临，以《数字化及智能化时代的社会政策建设 —— 从 “固态” 到 “液态” 时代的社会变迁》为题，为全院师生作专题学术报告。本次讲座采用线上形式开展，由我院郭鹏副教授主持。

本次讲座以鲍曼“流动现代性”为核心分析框架，融合波兰尼嵌入性理论，系统建构了社会政策由固态、混合型向流动型迭代演进的内在逻辑，创新性提出新就业形态本质是社会结构“液态转型”的典型表征。讲座以外卖行业众包、专送、乐跑、畅跑四类用工模式为实证样本，深刻剖析数字平台场景下传统劳动边界消融、社会保障保护力度弱化的现实困境，凝练出新就业形态“去劳动关系化、去工资化、去劳动合同化”的结构性特征，并指出以俾斯麦模式为代表的传统社保制度已难以适应数字劳动的新型形态。

讲座进一步借鉴德国、意大利、英国等国家的社会保障改革经验，从火耕文明、蒸汽电气时代、互联网时代到人工智能时代的文明跃迁脉络切入，结合萝卜快跑无人出行、光伏产业无人化、智能化生产等前沿现实案例，论证人工智能时代对社保参保资格认定、工伤保险、医疗保险、长期护理保险、失业救助及社会再分配体系带来的全方位系统性冲击。

最后，讲座从解放性、个体性、时空结构、劳动形态、共同体建构等现代性核心维度出发，完整梳理了人类社会从狩猎文明的原始流动、农耕文明的固定固态、工业文明的相对固化，迈向数字智能时代高阶流动性社会的演化规律，强调福利体系与社会政策必须顺应现代性转型趋势，完成适应AI数字时代的制度重塑与体系进化。

整场讲座高屋建瓴、视野宏阔，理论架构扎实深厚、逻辑体系严谨闭环，兼具前沿理论深度与现实解释力度，贯通历史演进、国际经验、产业变革与制度反思，令人深受启迪、受益匪浅。