9月25日下午，中国劳动关系学院公共管理学院“中劳公管高端讲坛”第一场，在腾讯会议平台召开。讲座由中国劳动关系学院公共管理学院李俊清院长主持，清华大学公共管理学院教授蓝志勇教授做了“新时代公共管理视角下的劳动关系问题及思考”主题发言，并与中国劳动关系学院公共管理学院近两百名参会师生进行了深入交流与讨论。

蓝志勇教授首先对公共管理的内涵进行了深入、独特的解读。他指出，公共管理是人类用自己的理性，特别是集体的理性智慧和组织能力，来管理和协调自己的生活；公共管理受公共能力的限制，即受到所处的国家或者这个政权体的领袖、社会认知能力、认知方法、行为能力、个性特点、群体意识、文化条件、历史传承、资源空间、发展阶段、制度能力和外部环境等因素的影响和制约，如果认知能力强水平高、行为能力强，则公共管理就会越发达昌盛，国计民生就会处理地非常好，否则将会带来社会的不稳定。

蓝教授还结合新时代、新技术与新目标，阐述了劳动关系的本质。他认为，劳动关系是重要的公共管理问题，劳动关系的本质目标在于维护生产秩序，保障权利平等，实现劳动产出成果共享。蓝教授还通过一系列的案例，阐述了科技革新对劳动关系提出的新挑战，并指出，在未来科技革新的背景下，谋求人民幸福靠的是管理创新、制度创新和国家理念的创新，这也是未来公共政策的走势，而劳资关系在未来公共政策里需要重点研究好福利、社会保障、就业、培训等方面的问题。

整场讲座蓝志勇教授提出了很多新角度、新思维，利用不同案例对新时代公共管理视域下的劳动关系问题进行了说明，激发了师生们对新时代劳动关系思考的兴趣。在互动环节，蓝教授与参会师生就国外劳动关系发展新趋势、科技替代人工与劳动关系问题、人工智能对经济发展与消费能力影响等方面进行了热烈而深入的讨论。

中国劳动关系学院公共管理学院李俊清院长对本次讲座做了总结发言。李院长对蓝志勇教授在此次讲坛上的精彩发言、慷慨分享表示感谢，并指出，劳动是我们实现价值的重要载体，劳动是国家昌盛幸福之源，劳动关系遍及千家万户，对于经济、社会有重要的影响；蓝教授以独特的个人经历和丰富的知识，从古代孔子的管理思想谈到美国曹德旺工厂的工会之争，用公共管理学的视角带我们学习每个时代劳动关系的主题，也为我校师生今后的专业学习与研究提供了新视角、新知识。