为深入了解新时代枫桥经验工会实践，扎实开展劳动争议调解专题研究，中国劳动关系学院公共管理学院副院长李杏果教授带领课题组成员，近日赴北京市昌平区总工会、昌平区劳动人事争议仲裁院开展专题调研。昌平区总工会职工服务中心主任杨国栋、昌平区劳动人事争议仲裁院副院长李然热情接待调研组，进行情况介绍，昌平区总工会及仲裁院调解业务工作人员，以及沙河镇、石各庄、中关村科技园区工会服务站一线业务骨干参与座谈交流。

在昌平区总工会，调研组先后与区总工会职工服务中心、区工会劳动争议调解服务中心、沙河镇、石各庄、中关村科技园区工会服务站工作人员，以及专业调解社会组织代表等深入交流，系统了解全区工会劳动争议调解整体工作布局，深入考察区总工会劳动争议调解运行模式、镇街基层工会服务站点职工维权服务举措、工会自主受理、仲裁移送等两类案件处置流程、常态化律师驻点问诊服务、基层劳资矛盾前置疏导等特色工作机制。

在昌平区劳动人事争议仲裁院，调研组与区劳动人事争议仲裁院副院长李然、调解科室业务骨干座谈研讨，深入了解昌平区裁调一体化联动工作模式、全区“一区四驿”基层调解阵地布局、行业调解平台、新业态一站式调解中心建设情况，调研立案窗口联合驻点、远程云调解、集体劳资纠纷协同处置等创新实践。

通过此次调研，公共管理学院教师团队加深了对昌平区工会组织在联动仲裁机构、社会组织等多方力量调解劳动争议、源头化解劳资矛盾、筑牢基层劳动关系治理防线等方面创新实践的认识，为开展工会劳动争议调解效能提升研究、推进有组织科研和加强“劳动+”“工会+”公共管理学科建设奠定了实践基础。