为深入推进“工会在建筑业工人技能与新兴就业岗位匹配中的推动机制研究”课题的实践探索，进一步掌握在智能建造背景下建筑企业在产业工人队伍建设方面的典型经验、现实问题与创新路径，2025年7月29日至8月1日，课题组一行赴江苏开展专题调研。本次调研由中华全国总工会海员建设工会住建工作部统筹组织，刘欢副部长亲自参与调研指导，公共管理学院课题组组织实施。调研由学院执行院长赵祖平教授亲自带队，行政管理系系主任王俊杰、李蹊老师全程参与，深入企业一线开展实地考察与专题座谈。

调研首站为江苏建筑服务（苏州）产业园，负责人详细介绍了园区在建筑劳务组织化管理、用工服务集成化、技能培训标准化以及工会服务常态化方面的建设成效。调研组重点围绕“新兴岗位技能匹配难”“技能标准缺失”“工会服务机制嵌入”等现实问题，与运营团队深入交流。在实地走访园区功能场所后，调研组直观了解了园区在推动建筑劳务一体化服务、技能与岗位协同发展方面的具体做法和制度创新。

随后，课题组赴江苏中杰建造智能装备有限公司、中亿丰罗普斯金材料科技股份有限公司开展调研。作为智能建造与装配式建筑装备制造领域的代表企业，公司近年来持续加大在智能制造、绿色建造方面的技术投入，对一线作业人员的技能结构提出了更高要求。调研组重点关注了企业在新型岗位设立、新工具和新技能、培训课程开发等方面的探索实践。走访调研中，企业负责人结合智能制造发展趋势，分享了工人技能转型面临的典型难点，并就工会如何参与人才体系建设、提升职工获得感与认同感提出了宝贵建议。刘欢副部长在调研中指出，建筑业正处于数字化、智能化、绿色化深度融合的关键阶段，工会组织将更积极主动地参与到建筑工人技能体系重构，通过推动工会服务与企业发展共振，为广大一线工人创造更具成长性和保障性的工作环境。

通过此次江苏调研，课题组进一步梳理了当前建筑业在技能与岗位匹配中存在的结构性矛盾，系统总结了产业园区和先进企业在制度设计与协同机制方面的典型经验，也深刻认识到工会组织在其中所发挥的独特推动作用。相关调研成果将为课题下一阶段机制提炼和政策建议提供坚实的实证基础，为推进建筑产业工人队伍现代化建设贡献有力支撑。