工会动态

在网约车等新就业形态领域劳动关系复杂多元的背景下，湖里区总工会于湖里创新园共享职工之家成立了多个新就业形态劳动者服务阵地，同时围绕网约车女司机面临的较多特殊困难，区总工会通过组织签订行业性专项集体合同，将网约车行业女司机的特殊权益予以明确规定，对保障女司机的合法权益，规范新就业形态企业用工行为起到了很好的示范引领作用。今年7月，湖里区总工会“专项集体合同为网约车女司机护航”上榜全国工会重点工作创新案例（2024年第5期），并在7月22日举行的全国工会重点工作创新案例发布会上作经验交流。

9月2日，我院副院长、社会组织与公益创新研究中心主任李杏果教授莅临厦门市湖里区，调研工会联系引导社会组织推进新就业形态群体权益保障工作以及网约车女司机专项集体合同工作的开展情况。

市总工会党组成员、副主席周唐军以及湖里区多家网约车企业联合工会代表等参加调研活动。

实地参观

在湖里创新园共享职工之家，李杏果教授考察调研了爱心驿站、职工书屋、职工服务中心、新就业形态劳动者工会法律服务工作站、网约车调解中心以及职工法律服务一体化基地，观看了《以共享呼应职工期盼》——湖里区共享职工之家创建宣传片，沉浸式感受湖里区总工会为创新园职工倾力打造的“十分钟服务圈”。通过与现场工作人员的交流并翻阅相关资料，重点了解新就业形态劳动者建会入会、权益保障、关心关爱等工作开展情况。

座谈交流

座谈会上，湖里区总工会常务副主席林文介绍了湖里区“专项集体合同为网约车女司机护航”的案例背景、实施过程、合同内容、取得成效、经验总结等。厦门曹操出行、鸿途顺、滴滴出行吉图、远安顺等4家网约车司机联合工会主席分享了各自工会的组织建设、网约车司机建会入会、以及工会作为“娘家人”关心关爱司机们的举措，同时他们也提出了司机们在实际生产生活中遇到的一些困难和问题，如维权渠道不畅、职业健康保障不够、子女就学难等。

李杏果教授对湖里区各级工会保障新就业形态劳动者尤其是网约车女司机权益方面的经验、做法、成效给予充分肯定，并提出宝贵的建议，希望湖里区能将这些好的经验和做法进一步推广至网约车全行业，惠及更多的网约车司机。最后，与会人员共同观看了区总工会为货车司机、网约车司机、快递和外卖配送员制作的新就业群体建会入会宣传视频以及特别为网约车司机创作的励志歌曲。

基层走访

9月3日，李杏果教授深入徐厝社区共享职工之家和凌云玉石共享职工之家，与工作人员进行了现场交流。她细致考察了两家共享职工之家的建设和运营情况，以及它们如何服务于新就业形态劳动者。通过实地调研，李教授深入了解了湖里区基层工会共享职工之家在满足新就业形态劳动者需求、提升他们工作生活质量方面的创新举措和实际成效。