讲座：男女工资差异和劳动力市场中的歧视现象

       2023年12月1日晚，劳动经济学院在腾讯会议举办了“男女工资差异和劳动力市场中的歧视现象: 理论问题、实证研究与公共政策”的学术讲座。本次讲座的主讲人是加拿大纽芬兰纪念大学、多伦多大学和多伦多都会大学的讲席教授方涛博士。学校党委常委、科研处处长燕晓飞、劳动经济学院院长纪韶、执行院长谢琦、党总支副书记何一鸣、教学副院长赵鑫全、劳动经济系主任张勇和副主任刘盾、统计学系主任杜宇和副主任冯婧、财务管理系主任韩文琰和副主任马施、实践教学教研室主任刘军丽和副主任谭超、以及学院全体教师和各年级同学以及其他学院师生约300人在线上参加了讲座。本次讲座由执行院长谢琦主持。

        讲座伊始，首先由学校党委常委、科研处处长燕晓飞教授表达了欢迎致辞。然后方涛教授从造成男女薪酬差距的因素、歧视性的薪酬差距如何在市场上持续存在，消除歧视的不同政策措施的利弊，造成男女薪酬差距随时间变化的因素等方面进行了全面探讨。方涛教授首先从男女薪资公平谈起。他以加拿大人口普查数据为例，根据加拿大移民政策为基点，与国内国情政策做比较，详细分析了现存劳动力市场关于性别歧视等问题。方涛教授指出有孩子的女性工作与生活存在冲突，作为雇主方会考虑到诸如此类的问题，因此更加偏向于雇佣男性。方教授认为，真正的问题是人才库的规模在一定程度上受到了性别歧视的限制。

        接下来，根据以上存在的问题，方涛教授通过大量数据以及计量模型利用实证研究方法分析了近年来不同性别劳动参与率的变动趋势。由于女性对于家庭和社会演变的结果，女性在劳动力市场的参与率形成U形曲线。尽管现代化程度不断提高，经济不断发展，但男女收入差距难以缩小，并且男女由于受教育观念、个人特征也存在差异。其中，方涛教授特别举例了职业细分也有所不同，比如同样进入医生行业，外科医生男性居多，儿科医生女性居多；律师行业，家庭律师男性居多，婚姻律师女性居多。方涛教授提到劳动市场歧视理论，对女性劳动力需求低于男性劳动力需求，导致女性劳动力就业率和工资偏低，存在的原因可能是对女性生产力的低估、歧视的统计和信号理论。

        最后，方涛教授提出了消除劳动力市场性别歧视的对策与建议，提出国家应出台同工同酬、就业平等的相关政策，促进女性就业，扩大女性就业选择范围等等。利用劳动经济学经世致用的特征，结合多领域学科，从宏观微观进行交叉研究。

        在交流讨论环节，老师们针对国际国内可解释因素和不可解释因素，以及将发达国家劳动力市场进程与国内相对比，国内如何用微观数据进行劳动力市场研究等问题，与方涛教授进行了深入交流。最后，纪韶院长对方涛教授的讲座进行了总结，方涛教授的讲座立体而丰富，通过构建数据模型，全面分析性别歧视的劳动力参与情况，受益匪浅，期待未来和方涛教授在线下进行更多交流。

        大学生是社会发展的后备力量，相信通过本次方涛教授的讲座，会在大家心中埋下种子，运用在今后的学习与工作之中。