为进一步完善我校本科生毕业论文工作，确保毕业论文的质量和水平，学校对2020届本科生毕业论文工作提出如下要求，请各相关学院参照执行。

　　一、总体要求

　　2020届本科生毕业论文及其相应工作请参照《中国劳动关系学院本科生毕业论文工作管理办法》（校教字[2017]5号）的要求，按照本学院本科生毕业论文工作管理相关规定执行。

　　二、准备工作

　　（一）教学任务的布置

　　1.成立学院级毕业论文领导小组。领导小组由学院主管教学或科研的领导牵头，学院各教研室主任或专业负责人等组成，并报送教务处备案。

　　2.制定学院毕业论文工作计划。领导小组负责向相关专业教研室布置毕业论文写作指导任务。各专业教研室负责人应根据本专业特点安排部署相关工作,包括确定题目、指导教师、填写题目报表，并经学院毕业论文领导小组认可。

　　（二）动员准备

　　各学院组织做好毕业论文的动员工作，使教师和学生充分认识到毕业论文在高等学校教学组织过程中的重要性以及对学生专业素质及能力培养的重要作用。组织教师和学生认真学习《中国劳动关系学院本科生毕业论文工作管理办法》和学院相关规定，熟悉毕业论文工作流程和写作要求，明确指导教师和相关管理人员的工作职责以及学生的工作任务，要求相关教师认真负责地完成毕业论文指导工作，学生认真做好毕业论文选题、开题、撰写、答辩等工作。

　　（三）备题与选题

　　1.备题。各专业教研室应确定指导教师及所带学生参考人数，组织教师参照《中国劳动关系学院本科生毕业论文工作管理办法》中关于选题的要求，拟定参考题目。各学院组织专家对选题的工作量、难度及技术领域范围等进行把关，保障选题紧密结合生产和社会实际，体现专业综合训练要求，符合专业培养目标，题目应保持一定的更新率。

　　此阶段工作请于本学期第9周（2019年11月8日）前完成。

　　2.选题。向学生公布指导教师名单和相关参考题目，题目数量要大于学生数，并且实践类（在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成）题目数所占比例要大于50%。学生自主选题，各学院组织有关专家对题目进行审定，并视选题情况进行整体协调，分配安排指导教师，原则上每位指导教师指导学生数量一般不超过8个。选题结束后，各学院应填写好《中国劳动关系学院本科生毕业论文选题审核表》存档，同时报教务处归档。

　　此阶段工作应于本学期第10周（2019年11月15日）前完成。

　　三、开题

　　（一）资料收集与实习调研。学生收集与毕业论文有关资料，要求阅读一定量的文献资料，并写出调研阅读报告。有需要实验论证或实践论证的题目，应结合毕业实习或专业实习等实践活动进行实习调研。

　　（二）开题报告。各学院应组织学生进行开题报告。开题后，要求学生在《中国劳动关系学院本科生毕业论文开题报告》中书写开题报告。指导教师应对学生的开题报告进行批阅。

　　此阶段工作请于本学期第15周（2019年12月20日）前完成，各学院应填写好《中国劳动关系学院本科生毕业论文题目审核汇总表》和《中国劳动关系学院本科生毕业论文题目报表》存档，同时报教务处归档。

　　四、论文撰写

　　（一）写作指导。指导教师应定期对学生进行辅导，对论文完成情况进行不定期的抽查和答疑，及时解决学生在论文或设计写作过程中出现的问题，并完成《中国劳动关系学院本科生毕业论文教师指导记录》。指导教师还应关心学生，指导学生处理好毕业论文与考研、就业间的关系。

　　（二）中期检查。指导教师应对论文撰写情况进行全面检查，督促论文写作进度，检查论文写作质量，并填写《中国劳动关系学院本科生毕业论文中期检查表》。各学院应总体把握相关专业毕业论文完成情况，及时解决论文撰写过程中存在的共性的问题，保证论文撰写的质量和进度。教务处组织开展随机抽查，对于出现的问题，及时向各学院反馈。

　　（三）论文定稿。学生完成初稿后，指导教师应认真批阅，提出修改意见，并在论文定稿时全面检查学生论文的写作情况，验收学生毕业论文的全部文档资料。

　　（四）论文抄袭检测。学生论文定稿后，指导教师应负责收齐所指导的本科生毕业论文，并按文件格式为单个OFFICE版WORD文档，命名方式为“学号姓名”，例如：“0990101006王瑞丰.doc”，汇总后提交给学院教学秘书。由学院教学秘书汇总后以专业为单位提交教务处做抄袭检测，检测结果将作为论文答辩资格的审核依据。按学校相关制度，对于查重结果文字复制比大于25%的论文，由指导教师根据检测结果指导学生进行论文修改，修改后的毕业论文须进行复检。复检后的文字复制比降至25%以下者，视为通过检测，仍未通过者，则取消该生毕业论文答辩资格。

　　（五）评阅工作。指导教师和评阅人按照《中国劳动关系学院本科生毕业论文成绩评定标准》的要求对学生毕业论文做出评价，填写好《中国劳动关系学院本科生毕业论文指导教师评分表》和《中国劳动关系学院本科生毕业论文评阅教师评分表》。

　　此阶段工作请于下学期第11周（2020年5月8日）前完成。

　　五、答辩安排

　　（一）答辩资格审核。按照《中国劳动关系学院本科生毕业论文工作管理办法》和各学院相关规定，各学院组织学生论文答辩资格审核，填写《中国劳动关系学院本科生毕业论文答辩资格审查表》，并汇总各专业无答辩资格学生名单，填写《中国劳动关系学院无答辩资格学生汇总表》存档，同时报教务处备案。

　　（二）答辩指导。指导教师应督促学生进行答辩准备，指导学生顺利完成毕业论文答辩。

　　（三）成立各学院毕业论文答辩委员会。答辩委员会负责组织所在学院毕业论文答辩工作，统筹制定毕业论文答辩日程安排和答辩分组，要求每个答辩小组成员不少于3人，设组长1人，另设秘书1人，负责答辩记录。

　　（四）论文答辩。按照各学院毕业论文答辩安排，组织开展论文答辩，填写《中国劳动关系学院本科生毕业论文答辩成绩单》和《中国劳动关系学院本科生毕业论文答辩记录单》。

　　此阶段工作请于下学期第13周（2020年5月22日）前完成，各学院应填写好《学院毕业论文领导小组成员表》和《学院论文答辩安排表》存档，同时报教务处归档。

　　六、成绩评定

　　按照《中国劳动关系学院本科生毕业论文工作管理办法》和《中国劳动关系学院本科生毕业论文成绩评定标准》中的相关要求，各学院应严格要求、实事求是进行成绩评定，严格控制优秀成绩比例，确保成绩分布合理，并在学校规定时间内（一般为6月1日前）完成成绩录入，汇总填写《中国劳动关系学院论文成绩报表》存档，同时报教务处归档。

　　七、优秀论文评选

　　各学院组织专家评出2020届本科生学院优秀论文，比例为专业人数的10%，并确定校级优秀论文推荐名单，在学校规定时间内将推荐名单和论文文本等相关材料报送教务处。学校组织进行校级优秀毕业论文的评选，评选结果将向全校公告，对获得校级优秀毕业论文的学生和指导教师进行表彰和奖励，并编印《中国劳动关系学院本科生优秀论文集》。

　　此阶段工作请于下学期第16周（2020年6月12日）前完成。

　　八、总结归档

　　（一）毕业论文工作总结。各学院在毕业论文工作结束后，应认真总结毕业论文工作，并于2020年6月30日前将书面总结报送教务处。教务处对全校毕业论文工作进行总结，并将结果向全校公布。

　　（二）论文归档。答辩工作结束后，各学院收齐毕业论文档案材料，审核档案材料内容的完整性后，于2020年7月3日前将学生毕业论文和毕业论文手册各1份交档案室，同时将毕业论文电子版光盘交教务处存档。

　　九、其他说明

　　各学院根据自己的专业特色，制定有本学院《本科生毕业论文工作管理办法》及毕业论文工作相关制度与安排的，请于2019年9月30日前将相关制度和安排计划报教务处备案，经审核通过后执行。

　　教务处

　　2019年9月5日